Administração

Teorias da Administração – ADO1

Artigo Científico: TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: DE TAYLOR AOS DIAS ATUAIS, INFLUÊNCIAS NO SETOR DE SÁUDE E NA ENFERMAGEM.

Trata-se de um artigo científico escrito por duas enfermeiras, Eliane Matos e Denise Pires, que aborda principalmente as influências dos modelos fordistas e taylorista para a organização do trabalho no setor de saúde, especificamente na enfermagem e de duas teorias administrativas: a clássica e a burocrática.
A revolução industrial criou o contexto perfeito para que as primeiras Teorias da Administração começassem a ser pensadas e criadas.
As Teorias da Administração podem ser divididas em várias abordagens, cada uma com suas características. A Teoria Geral da Administração começou com a Administração Científica criada por Frederick Taylor, a fim de alcançar a máxima produtividade e com ênfase nas tarefas e na eficácia. Ele propôs vários métodos e acreditava que o homem não gosta de trabalhar e só trabalha por interesses financeiros. Surgiu também Henry Ford, que aplicou os princípios mecanistas na sua empresa, criou a linha de montagem e a extensa mecanização, foi um dos seguidores de Taylor.
Criaram-se então duas Teorias da Administração: a primeira, a Clássica de Fayol, que tem uma característica mais sintética e global, dando ênfase na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente. Ele definiu o ato de administrador como sendo: Prever; Organizar; Comandar; Coordenar e Controlar. A segunda, denominada Burocrática de Max Weber, onde a racionalidade e a eficiência eram suas principais características, e muitos de seus modelos burocráticos podem ser encontrados em Fayol e Taylor.
Como forma de questionar as Teorias da Administração Científica e Clássica, surge a Escola das Relações Humanas, que o centro não era mais a produção e sim as pessoas e teve a entrada da psicologia no trabalho.
Outras teorias começaram a aparecer, como a Teoria Estruturalista que mostra