Hofstede

(econômica e ambiental) | | | |De acordo com Hofstede (1980) a pud Silva (2007), não basta decifrar a cultura organizacional para o entendimento do | |comportamento nas organizações: é necessária ainda, a compreensão do contexto sócio-cultural no qual as organizações operam.…

diversos actores organizacionais, e um terceiro nível composto por pressupostos básicos. Em suma para este autor, a cultura não é mais do que um produto da aprendizagem, da experiencia do grupo. A cultura é algo muito próprio da organização. Já para Hofstede, a cultura organizacional está relacionada com as praticas comportamentais, cognições e afectos das pessoas que habitam determinado local. Ulrich e Lasfasto defendem que a cultura organizacional representa as maneiras…

é; possibilidade de que as expectativas e a realidade não sejam as mesmas. • Metamorfose – ele resolve os problemas surgidos no encontro e mudanças acontecem para se adaptar aos valores e normas do grupo. 8 Cultura Organizacional - Conceitos • Hofstede: – Programação coletiva da mente que distingue os membros de uma organização dos de outra. – Características: • Holística: todo é mais do que a soma das partes; • Determinada historicamente • Relacionada com estudos antropológicos,…

controle autor avalia como um processo de redução de incertezas, atuando em todos os aspectos que possam influenciar o comportamento do indivíduo. Esse aspecto, em conjunto com outros quatro, compõe as cinco dimensões que HOFSTEDE e BOND (1988) a partir do estudo inicial de HOFSTEDE (1983) adotam para analisar as culturas nacionais, são elas: distância do poder – grau em que a sociedade aceita a distribuição desigual de poder;fuga (prevenção) de incerteza – grau em que a sociedade…

personalidade e a da outra parte em uma comunicação. (MARCONDES, 1993). 4.1 – Estilos de negociação do Brasil O entendimento das influências culturais é estruturado principalmente na comunidade internacional pelo modelo de Frank Acuff, Geert Hofstede e Edwin Hall, que se utiliza de definições por vezes complementares sobre a questão do tempo, poder e informação. Ou seja, o tempo significa a preocupação que certas cultas tem com a pontualidade. O poder significa a preocupação…

adequadas à organização (DOWNEY, 1987); • estabelece a lógica do que pode e do que não pode ser feito (HARRISON, 1972); • é uma forma de padrão coletivo da mente, que distingue os membros de um grupo em relação a outros grupos (HOFSTEDE, 1991). O conceito de cultura organizacional ainda é amplamente discutido entre inúmeros especialistas da área, mas segundo um dos autores mais recorrentemente citados em termos desse assunto, (Schein, 1984)…

será implantada a organização. Como esses modelos de gestão foram concebidos em sua cultura nacional, expressam pressupostos de cultura distintos e muitas vezes antagônicos ao da cultura local, produzindo reações de defesa nos seus integrantes. Hofstede (1980) estudou a relação entre a cultura nacional e a organizacional em filiais da IBM em 39 países. Em 1968 e 1972, foram analisados 116 mil questionários aplicados em 72 subsidiárias diferentes da IBM. A pesquisa identificou 4…

que a decisão racional e emocional varia entre as culturas. O valor emocional é influenciado pela cultura (Triandis, 1989), e algumas culturas exibem as suas emoções, enquanto outros desencorajam-na (Hofstede, 1980). Da mesma forma, a tomada de decisão racional é também culturalmente definida (Hofstede, 1980). 4 Os apelos emocionais demonstraram afectar as reacções dos consumidores face à publicidade (Edell e Burke, 1987), para reforçar a sua atenção (Olney et al., 1991) e para…

percebe a cultura organizacional como um sistema sociocultural, partindo da ideia de que os componentes sociais e estruturais estão completamente integrados à dimensão simbólica e ideológica da organização. Essa abordagem é compatível com a visão de Hofstede (1991). Portanto com base na informação acima podemos identificar que a cultura organizacional está totalmente voltada à cultura e aos valores da empresa, ou seja, os princípios da empresa, definirá o tipo de liderança que terá e…

dados que comparem norte-americanos e japonêses em relação às suas preferências pelo trabalho em grupo. O que suas descobertas sugerem? Resposta - Uma das formas de medir o individualismo de uma cultura é o trabalho de Hofstede sobre dimensões culturais. As pontuações de Hofstede para os Estados Unidos, Japão e outros países encontram-se no site: http://spectrum.troyst.edu/~vorism/hofscore.htm. Os alunos podem rapidamente verificar que os Estados Unidos têm pontuação muito mais alta do…