Hofstede

especialmente da Latina adicionou uma mistura cultural que tem sido descrita tanto como homogeneizada quanto heterogênea, já que os imigrantes e seus descendentes mantêm especificidades culturais. De acordo com a análise de dimensões culturais de Geert Hofstede, os Estados Unidos têm maior pontuação de individualismo do que qualquer país estudado. Apesar da cultura dominante de que os Estados Unidos sejam uma sociedade sem classes, estudiosos identificam diferenças significativas entre…

gestores japoneses, antes muito severos e nada compreensivos. No fim, americanos e japoneses aprendem a conviver com suas diferenças e entendem que, ao combinar o melhor das duas culturas, uma organização se torna imbatível. Dimensões Culturais segundo Hofstede 1. Distância do Poder: No filme, Fábrica de Loucuras, os operários americanos não aceitavam a forma de gerenciamento dos Japoneses, o jeito de trabalhar dos japoneses era diferente da jeito que os americanos estavam acostumados e…

estratégia, processos e sistemas de controle" (Wood Jr., 2000 p. 24). Nesse aspecto, o pesquisador da cultura organizacional, segundo Aidar et. a!. (2000), deve utilizar-se das concepções e da mesma linha metodológica do antropólogo social. Assim, para Hofstede (citado por Aidar et. aI., 2000), a pessoa é programada, desde cedo, a pensar de determinada forma, esta, gerada no meio social do qual faz parte, surgindo, por conseguinte, o grande problema da tendência ao etnoce11trismo,…

da América Latina adicionou uma mistura cultural que tem sido descrita tanto como homogeneizada quanto heterogênea, já que os imigrantes e seus descendentes mantêm especificidades culturais. De acordo com a análise de dimensões culturais de Geert Hofstede, os Estados Unidos têm maior pontuação de individualismo do que qualquer país estudado.6 Apesar da cultura dominante de que os Estados Unidos sejam uma sociedade sem classeS, estudiosos identificam diferenças significativas entre as…

abertos. CULTURA ORGANIZACIONAL Influências das culturas locais e nacionais na cultura das empreses: Assim como as pessoas, toda empresa está inserida em um ambiente econômico, social e cultural que trazem para dentro da empresa. Pesquisa de Hofstede: Pesquisando 53 países, mostrou a influência dos padrões culturais na maneira de administrar as organizações. CULTURA ORGANIZACIONAL Resultados da Pesquisa Distância de poder: maneira como cada cultura lida com as desigualdades de…

clientes da área de RH. No contexto Cultura Organizacional destaca-se o real sentido dos valores tanto individual, como os coletivos. Hofstede (1998) mostra que embora a empresa tenha valores centrais à sua cultura, isto não significa que estes valores sejam compartilhados por todos que trabalham na empresa. Quando os autores entram na parte de Recrutamento e Seleção,…

um processo de implantação de uma mudança. As ações e os comportamentos dos líderes pesam significativamente Mais que suas palavras ou as políticas escritas. 4 – BIBLIOGRAFIA HANNDY, C. OS DEUSES DA ADMINISTRAÇÃO. Editora Saraiva,4º Ed,SP. HOFSTEDE, G. CULTURA E ORGANIZAÇÕES, COMPREENDER A NOSSA PROGRAMAÇÃO MENTAL. Edições silabo, 2003, Lisboa, Portugal. TANURE, B. GESTÃO Á BRASILEIRA. Editora ATLAS, 2º ed. SP, 2005. ULRICH; D. OS CAMPEÕES DE RECURSOS HUMANOS. Ed. Futura, 1998,…

Quais produtos, bens ou serviços têm demanda, em qual momento, como se organiza a produção no tempo, como se planejam as atividades de mix de marketing se estas variam conforme o ambiente cultural? 1.4. Dimensões Antropológicas da Cultura. Hofstede, antropólogo cultural holandês, realizou uma pesquisa e identificou cinco dimensões que permitem distinguir e classificar as culturas: 1.4.1. Distância ao Poder pode ser definida como a medida em que os indivíduos de uma sociedade…

globalização na estruturação dos negócios exigem diversidade, consciência de que a interação entre culturas é importante, por isso está em primeiro plano da administração das organizações o crescente papel no desempenho empresarial (TANURE, 2005). Conforme Hofstede et al. (1990) já apontavam, no que foi reforçada por Sayão, Tanure e Duarte (2006), a globalização não significa, necessariamente, a globalização dos valores culturais. Cada organização tem a sua própria história, com formas…

de comportamentos, pessoas e eventos, e são ordenados pela importância relativa a outros valores, formando um sistema de prioridades de valores. O estudo de valores tem sido apontado como fundamental para a compreensão da cultura. De acordo com Hofstede (1994) (apud Mendes, 1999; Moreira, 2000), a cultura manifesta-se em cinco categorias: as práticas sociais, os símbolos, os rituais, os heróis e os valores comparando-se a uma cebola. Indo da camada mais externa à interna, os valores…