SLIDE CULTURA E ORGANIZA O

CULTURA ORGANIZACIONAL

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No Senso comum: pessoas desenvolvidas intelectualmente, pessoa culta.
Kultur (germânico): simbolizava todos os aspectos espirituais de uma comunidade.
 Civilization: referia-se principalmente às realizações materiais de um povo.
Culture (inglês): é este todo complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte lei, moral, costumes ou qualquer outra capacidade ou hábitos adquiridos pelo

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 Processos de socialização da cultura:
Processos formais: transmissão da cultura de modo estruturado, intencional, elaborado: escolas, empresas, igrejas, etc.
Processos informais: família, vizinhança, amigos, etc.
 Difusão ou mudança cultural:
- A cultura não se transmite somente no interior de uma mesma sociedade também ocorre de uma cultura para outra(s).
- Por contato com outras sociedades. À vezes esse intercâmbio não é equilibrado, ocorrendo a “assimilação” por parte de uma sociedade em detrimento de sua própria cultura.
Questão: Vocês conhecem algum caso em que uma sociedade foi obrigada a assimilar uma cultura de outra sociedade? Isso ocorreu em que circunstâncias?

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 Etnocentrismo:
- Super valorização de uma cultura em relação às outras. - Maneira de ver o mundo, sistemas de valores, etc.
- Nossa cultura é tomada como centro de tudo, tanto nos planos intelectuais e racionais (dificuldade de pensarmos a diferença) como nos planos afetivos e emocionais (sentimentos de estranheza, medo, hostilidade, etc).
 Relativismo ou alteridade cultural:
- Considerar ou julgar outra cultura nos padrões dela.

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 Questões:
- Vocês já sentiram enorme estranheza diante de algum comportamento, valor ou tradição de diferentes de vocês? - Que sentimentos vocês tiveram?
- Qual a reação de vocês?

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 Subculturas:
- Variação cultural em relação aos padrões da cultura dominante. Não significa que uma subcultura seja inferior à cultura dominante.
Exemplos: colônias japonesas,