Hofstede

levar em consideração situações relativas ao tempo, custo, risco, recursos humanos, comunicação, aquisições e qualidade. São pontos que ambas adotariam, pode ser cada uma de sua forma, mas ambas precisariam analisar esses pontos. De acordo com Hofstede (1980) apud Silva (2007), não basta decifrar a cultura organizacional para o entendimento do comportamento nas organizações: é necessária ainda, a compreensão do contexto sociocultural no qual as organizações operam. O sucesso do…

individualismo x coletivismo - tem sido bastante abordada nos estudos de comunicação e foi identificada por Hofstede (1984) em seu estudo sobre o comportamento organizacional de uma multinacional em diversos países. O resultado da pesquisa mostra que os Estados Unidos, assim como a Austrália, possuem uma das culturas mais individualistas do mundo. O Brasil apresentava, na época, segundo a pesquisa de Hofstede, uma tendência de centro, entre o coletivismo e o individualismo. A…

trazer mudanças positivas no que se refere ao poder de explicação das suas teorias. Outra crítica muito comum refere-se ao uso de conceitos universalistas, cuja aplicação se supõe possa ser estendida a contextos industriais e culturais diversos (Hofstede, 1980, 1994); contudo a prática da pesquisa comparativa tem tornado evidentes as limitações das alternativas metodológicas e a dificuldade em captarem-se os significados comuns em ambientes não anglo-saxônicos. A maioria dos estudos…

organização sem conhecer o contexto que ela se insere, pois todo ser humano é de fato o socializado de determinado meio, não se pode tornar inteligível a dinâmica humana nas organizações sem conhecer a cultura e a sociedade na qual ela se insere (HOFSTEDE, 1994). ROBBINS (2000), caracterizando cultura, estabelece personalidades aos diversos tipos de cultura organizacional, classificando-as pelo fator mais forte. Organizações com grande coragem para correr riscos, são empresas que se…

enfatizar os estudos da Abordagem Antropológica de Roberto DaMatta que traz o enfoque da cultura brasileira e a Abordagem Sistêmica que discute as dimensões básicas da cultura de uma organização sobre as influências da cultura nacional, de Geert Hofstede. Para Roberto DaMatta citado por Konuma (2001) a palavra chave no Brasil é “relação” e suas derivações. Por meio de figuras ilustrativas o autor delineia os padrões de comportamento do brasileiro. Os elementos de espaço e tempo recebem…

Hosfstede? O que ele descobriu? E defina as dimensões de valores. Seus estudos demonstraram que existem grupos culturais nacionais e regionais que afetam o comportamento de sociedades e organizações, e que são muito persistentes através o tempo. Hofstede encontrou cinco dimensões culturais. A distancia hierárquica, Significa a aceitação da desigualdade de poder por alguém que é submetido. O controle da incertitude, Refere-se ao grau de tolerância que uma cultura pode aceitar face…

traces of publical organization culture on Brazil. For that, it is divided in two parts, the first presents and discuss the concepts and different approaches on culture and organizational culture, specifically that of Fleury, Frost, Schein and Hofstede. The second part goes deep on the culture of public organizations, presenting a small history of public organizations on Brazil, followed by concepts and characteristics of public organizations on Brazil, as well as it presents an…

Individualismo – Coletivismo. Distância Hierárquica. Controle da Incerteza. Masculinidade – Feminilidade (Quantidade ou Qualidade) Orientação para Longo Prazo (Orientação para Curto prazo) (Hofstede, 1984, 1991,2001) Na literatura especializada encontramos diversos autores que tratam do tema. A definição mais completa e adotada pela maioria dos pesquisadores atuais, em função de sua completude é a de Schein , na qual "cultura…

necessidades de ter qualidades desafios,com possibilidade de competir. Sendo uma das ferramentas de base conceitual da Contabilidade e suas informações são refletidas Econômica Financeira e Patrimonial de uma empresa. Segundo Geert Hofstede (2004) a análise pode ser mensurada por meio de seis dimensões: Processos x Resultados Pessoas x Cargos Profissional x Paroquial Aberta x Fechada Presa x Solta Normativa x Pragmática A Chave para o sucesso de uma organização…

situações que recomendam a mudança desta cultura e os passos, iniciativas e cuidados que podem garantir o sucesso deste processo de mudança. 13. Analise a problemática da cultura organizacional, tendo por base o estudo realizado por Geert Hofstede sobre a relação entre contexto nacional e organizações transculturais. 14. Levando em conta a existência e relevância das organizações, quais os papeis/funções e contributos que podem ser atribuídos à cultura organizacional?