Coportamento Organizzcional.

Qual foi o papel de Geert Hosfstede? O que ele descobriu? E defina as dimensões de valores.
Seus estudos demonstraram que existem grupos culturais nacionais e regionais que afetam o comportamento de sociedades e organizações, e que são muito persistentes através o tempo.
Hofstede encontrou cinco dimensões culturais.
A distancia hierárquica, Significa a aceitação da desigualdade de poder por alguém que é submetido.
O controle da incertitude, Refere-se ao grau de tolerância que uma cultura pode aceitar face à ansiedade provocada por eventos futuros.
O individualismo e o coletivismo, Expressa o grau de liberdade de um indivíduo contra um grupo.
De outra modo, expressa o grau de autonomia frente ao grupo e às normas sociais, a mais ou menos grande solidariedade do grupo e o grau de compromisso [e apego] com os valores da comunidade.
A dimensão da quantidade na vida versus a qualidade de vida, A quantidade na vida refere-se ao grau de prevalencia de valores como a agressividade, a busca por dinheiro e bens materiais e a competitividade. A qualidade de vida refere-se ao grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação com o bem estar dos outros
A orientação curto prazo/médio prazo. Os valores associados ao curto prazo são o respeito pelas tradições e o cumprimento das obrigações sociais.
Os valores associados a uma visão de longo prazo (dito "verdade") são economia e perseverança.
Em meados da década de 30 a 50, a frase era “TRABALHADOR FELIZ É TRABALHADOR
PRODUTIVO’’. Atualmente podemos concluir que a produtividade conduz a satisfação. Explique melhor essa mudanças. As recompensas que se podem conseguir com a produtividade, elevam o nível e satisfação com o trabalho.
O comportamento Organizacional segue dividido nos seguintes conceitos;
( ) LIBERDADE, PRAZER, AUTO-RESPEITO, HONESTIDADE,OBEDIENCIA e JUSTIÇA
( X) VALORES, ATITUDES, PERCEPÇAO e APRENDIZAGEM
Milton Rokeach criou um levantamento de valores,