Rafael Ravazollo Quest Es

Cultura
Organizacional
Rafael Ravazolo

Edital
• Cultura Organizacional
– Conceito
– Preceitos
– Vantagens e desvantagens
– Características
– Cultura Empresarial

• Gestão da Sustentabilidade
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Cultura Organizacional
• Organizações: agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns.
– Tamanhos, estruturas e objetivos distintos
– Elementos formais X informais

• Cultura da Organização = características próprias, únicas, que são aprendidas e compartilhadas por um grupo de pessoas.
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Evolução do Conceito
PERÍODO
Do início da década de 1960 até o final da década de 1970

Do início da década de 1980 até o início da década de 1990
Dos meados dos anos 1990 até o momento atual CONCEITUAÇÃO SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL

Ligação do conceito de cultura com o processo de desenvolvimento organizacional;
Concepção do que são valores;
Cultura como instrumento de melhoria para as organizações Pouco interesse em tratar cultura como vantagem competitiva. Estabelecimento de valores, padrão de comportamento, ritos, mitos e redes de relacionamento complementares.
A importância de se estudar a cultura organizacional era ligada à capacidade de conduzir a empresa para o sucesso. Definição e inclusão do conceito de cultura organizacional como ativo intangível das organizações;
Mensuração da cultura e seu uso em um contexto de estratégia empresarial;
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Associação de valores éticos nas organizações.

Cultura Organizacional - Conceitos
• Schein:
– Modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz, foi considerado válido e repassado
(ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.”

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Cultura Organizacional - Conceitos
• Schein:
– As organizações desenvolvem suas próprias culturas por meio de 3 aspectos:
a) manutenção dos elementos da