Hipoteses Clima Organizacional

TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA ALICE BRUNA FERNANDA GABRIELA JULIA MAIRA SHEILA TAIS VANIELI CLIMA ORGANIZACIONAL CONCÓRDIA 2014 ALESSANDRA ALICE BRUNA FERNANDA GABRIELA JULIA MAIRA SHEILA TAIS VANIELI CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto apresentado como exigência para a Mostra do Conhecimento, do Ensino Médio Técnico em Administração, ministrado…

DO LIVRAMENTO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO AMANDA GUEDES GRACIELEN OJEDA JULIO CÉSAR DOZE MAÍNE CUTTY TAINÁ CAROLINE DA CRUZ VITOR SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL TRABALHO DE CURSO Sant’Ana do Livramento 2014 0 AMANDA GUEDES GRACIELEN OJEDA JULIO CÉSAR DOZE MAÍNE CUTTY TAINÁ CAROLINE DA CRUZ VITOR SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Curso apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina METODOLOGIA CIENTIFICA do Curso de…

CLIMA ORGANIZACIONAL – UM ESTUDO SOBRE ASPECTOS MOTIVACIONAIS EM UMA REPARTIÇÃO PÚBLICA Resumo As empresas estão em constante mudança e para que possam mostrar um diferencial, devem estar atentas a essas mudanças. No centro dessas mudanças estão as pessoas desta organização, ou seja, os colaboradores. Motivar os colaboradores e diminuir os conflitos existentes dentro da organização é um objetivo que o gestor de pessoas deve ter em mente dentro da empresa. Cada pessoa da organização tem sua

o que aconteceu na empresa. Para isso, é necessário pesquisar, diagnosticar e descrever o problema e as hipóteses para suas causas, levantando evidências para justificar e fundamentar o diagnóstico. De posse destes dados, apresentaremos propostas de intervenção para tentar tratar a causa do problema identificado. DESENVOLVIMENTO 1) Qual o problema principal do caso? E, qual a hipótese que você levantaria para indicar a(s) causa(s)? Os principais problemas são: os prejuízos financeiros

8 INTRODUÇÃO O presente trabalho na modalidade de estagio supervisionado pretende demonstrar a organização do clima organizacional dentro da empresa PROSSEGUIR Ltda. para que tenha um aumento na produtividade e na qualidade dos serviços, e o desenvolvimento de habilidades interpessoais. O trabalho se justifica pela contribuição que será prestada à empresa em estudo, bem como, se justifica pelo fato de possibilitar a acadêmica, vivenciar na prática a aplicação das teorias…

Pesquisa CULTURA E CLIMA NAS MICROEMPRESAS COMO FATOR MOTIVACIONAL Barbacena, Minas Gerais, Brasil 2013 1 – DEFINIÇÃO DO TEMA-PROBLEMA O tema em questão não é propriamente um novo campo de estudos na área de administração de empresas, mas sim, um estudo comportamental do indivíduo enquanto profissional, que tem seu rendimento variado de acordo com o nível de motivação influenciado pelo clima e pela cultura…

reputação organizacional e também com percepções, interesses e expectativas dos envolvidos, para que possamos efetivamente abrir canais de comunicação e de interação com os mesmos. Além disso, é preciso se familiarizar com fatores externos que vem compondo, transformando e conduzindo o universo empresarial e de negócios. Kunsch enumera como objetivos da pesquisa em Relações Públicas: (..) conhecer a opinião dos públicos; construir diagnósticos da área ou setor de comunicação…

comum. A resposta pode recorrer ao contexto familiar como um determinante dos problemas das crianças, mas não pode restringir sua intervenção no nível da família e, em especial, na estratégia de psicoterapia. Proposta de intervenção no contexto organizacional: O estudante deve, partindo dos problemas apresentados pelo funcionário (João), apontar problemas do contexto institucional. O que se exige é que o foco central da resposta seja a dimensão institucional e não a individual. Pode…

reestruturados, estabelecendo uma nova visão e novos princípios operacionais. A pesquisa pretende estudar estas transformações nas organizações pelas chamadas tecnologias da informação tanto pelo ponto de vista da cultura, da estrutura física e clima organizacional. 2 JUSTIFICATIVA Justifica-se a pesquisa por todas as transformações ocorridas nas instituições por causa do avanço da tecnologia da informação de maneira rápida e como isso também influenciou mudanças no comportamento,…

empresa que atua na seleção de profissionais, elaboração e implantação de projetos de reestruturação e melhoria contínua de empresas e instituições governamentais, pela definição de suas missões e propósitos, pela arquitetura das suas estruturas organizacionais e pelo realinhamento de seus processos, das suas atividades e tarefas. Nossa responsabilidade social: Diante de uma sociedade que inova a cada dia,promovemos gratuitamente orientação profissional…