Hipoteses Clima Organizacional

Compreendeu-se então, que o Endomarketing é um canal de comunicação entre empresa e colaborador, sendo assim, como, por meio do Endomarketing é possível melhorar a comunicação interna e trazer benefícios para empresa?” Mediante a isto, seguem-se as hipóteses, indicando que o Endomarketing: A. Aumentará a produção e diminuirá os custos, pois o ambiente estará favorável e os colaboradores trabalharão mais conscientes; B. Transformará o colaborador em um facilitador para consolidar a…

Pesquisa de clima organizacional: CWV Comércio e Serviços RESUMO Esse trabalho objetiva analisar o nível de satisfação e motivação no trabalho dos colaboradores da empresa CWV Comércio e Serviços ME, através da análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional. É uma pesquisa de natureza quantitativa, os resultados são apresentados em forma de percentuais e médias. Trata-se de um censo, pois todos os colaboradores foram entrevistados. Como principal resultado positivo,…

Psicologia Organizacional? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A importância da psicologia organizacional. As organizações como um todo buscam um estado de equilíbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente externo. A psicologia…

4/1/09 7:21 PM Página 23 ARTIGOS N os últimos 15 anos tem-se assistido a um conjunto de modificações organizacionais na concepção do trabalho, as quais têm privilegiado a formação de equipas envolvidas em sistemas de trabalho mais complexos, em detrimento de cargos individuais em estruturas funcionais (Mathieu, Marks e Zaccaro, 2001). Esta tendência organizacional encontra eco na abundante produção científica, expressa em várias revisões da literatura nas quais se tem…

BAURU 2015 PROBLEMA Como motivar um funcionário (a) que se prepara para seu plano de carreira segundo os critérios de avaliação: TRILHAS de uma Instituição Financeira e não consegue ser promovido (a), como trabalhar sua expectativa x frustação? HIPÓTESES O funcionário (a) se prepara através de feedbacks, relatórios e reuniões para o momento de dar continuidade ao seu plano de carreira, entretanto esta expectativa gerada por ele, caso venha um retorno negativo, pode acabar virando uma…

do conhecimento. SIQUEIRA, Wellington Faria. Clima Organizacional. 2012. 34 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso de MBA Gestão de Pessoas - Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Itumbiara, 2012. RESUMO Estão evidentes que, as melhores companhias são aquelas que mostram os resultados esperados pelos seus acionistas. Entre as premissas primordiais no ramo empresaria, podemos dar destaque ao clima organizacional, que é de fundamental importância. A…

chega a nos permitir a tomada de decisões. Conceito de conhecimento Conceito1: Conhecimento é o ato ou efeito de conhecer, é ter idéia ou a noção de alguma coisa. É o saber, a instrução e a informação. Conhecimento também inclui descrições, hipóteses, conceitos, teorias, princípios e procedimentos. Referência> http://www.significados.com.br/conhecimento/Conceito2: É aquilo que se admite a partir da captação sensitiva sendo assim acumulável a mente humana. Ou seja, é aquilo que o…

lideres e liderados. A líder precisa dos liderados para realizar metas e vice versa, e é com base nos estudos de lideranças existentes, conhecerem os estilos de liderança e verificar qual se torna na atualidade o mais adequado dentro do contexto organizacional. (autocrática, liberal e democrática). 3. Explique o que é liderança orientada para a tarefa e liderança orientada para as pessoas. A liderança orientada para a tarefa é a liderança em que o poder de tomar decisões está…

Achiles Batista Ferreira Junior Mestre em gestão negócios pela Universidade Federal de Santa Catarina achilesjunior@gmail.com RESUMO O presente artigo objetiva mostrar como o comportamento, às vezes inadequado, de gestores no ambiente organizacional influencia as ações dos colaboradores, levando-os a tomar decisões que vão desde a uma simples conversa com o RH até ao pedido de demissão. Empresas competem por meio de pessoas. Portanto, o sucesso de uma organização depende não…

........................... 26 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3.1 Clima Organizacional. ......................................................................................... 27 3.2 Metodologias de Pesquisas................................................................................. 27 3.3 Sujeitos e Amostras de Pesquisa de Clima. ........................................................ 28 3.4 Métodos a Pesquisa de Clima.. ...............................................................