Hipoteses Clima Organizacional

Venécia, 2010. 54f. : enc. Orientador: Sandra Maria dos Santos Monografia (Graduação em Administração com linha de pesquisa em analise de sistemas) UNIVEN / Faculdade Capixaba de Nova Venécia 2010. 1. Administração de empresas 2. Motivação 3. Clima organizacional I. Romanha, Loriane Tragino II. Contarato, Olavo III. Pires, Rodrigo IV. Santos, Sandra Maria dos V. UNIVEN / Faculdade Capixaba de Nova Venécia VI. Título. CDD. 658.3 3 JULIETE PIONTES KOSKE LORIANE TRAGENO ROMANHA…

Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana Rachel Carvalho-Silva Brasília, DF Novembro 2008 Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana Rachel…

quase que imediatas dos funcionários e envolvidos no clima organizacional. Algumas mudanças nas forças de trabalho podem ser justificadas no declínio da ética do trabalho e aumento na ênfase do lazer, auto realização, bem estar físico e psíquico. A partir de um conjunto em contínuas mudanças nos objetivos e das organizações públicas e privadas, têm-se buscado cada vez mais metodologias mais eficazes para viabilizar mudanças da cultura organizacional, ou seja, para garantir alterações…

Clima e Cultura Organizacional Pesquisa de Clima Organizacional q q q q q Criando um clima de motivação O que considerar ao contratar uma pesquisa de Clima Organizacional Exemplo de um questionário de pesquisa (principais considerações) Documentos Finais da Pesquisa Perfil e Clima Organizacional Construindo Programas de Liderança Através de Pesquisas de Clima Voltar Imprimir Fale com o Instituto MVC http://www.institutomvc.com.br/clima.htm (1 of 35)13/6/2004 21:27:41…

práticas; também contempla, por exemplo, a sua divulgação por intermédio das diversas técnicas de marketing. O benchmarking traduz-se, então num processo através do qual se observa, aprende e melhora, podendo ser aplicado a qualquer área de atividade organizacional, desde o desenvolvimento estratégico (Watson, 1993) ao serviço do cliente e sua satisfação (Lepard e Molyneux, 1994), passando pelas operações (Shetty, 1993). Coaching Coaching é a maior e melhor metodologia de…

aspectosrelacionados ao contexto (meio, ambiente) organizacional (fatores extrínsecos).A teoria dos dois fatores (ou bifatorial) em relação de trabalho, esta baseada nahierarquia das necessidades de Maslow (1954) ela procura justificar as discrepânciasencontradas nos resultados de pesquisas a respeito da satisfação no trabalho. SegundoHerzberg e seus colaboradores, os fatores relacionados à tarefa e nos fatoresrelacionados ao contexto organizacional estão associados à satisfação ou à…

E OBSTÁCULOS DA IMPLANTAÇÃO 18 8 – PERSPECTIVAS E DESAFIOS DA IMPLANTAÇÃO 20 9 – CONCLUSÃO 22 10 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 1 – INTRODUÇÃO Desde a Revolução Industrial, as relações sociais existentes no ambiente organizacional têm se reconstruído constantemente. Norteada por vários conflitos, percebe-se a evolução do pensamento do homo economicus, em cuja preocupação do administrador consistia apenas em prover uma remuneração justa ao desempenho do…

dos atos, da adoção de valores, das tomadas de decisão e da avaliação das consequências de atitudes. A ética não pode ser reduzida simplesmente a uma estratégia empresarial. A ética deve ser uma atitude da organização estabelecida pelas ações organizacionais e aplicada nos relacionamentos com todos os públicos. O despertar crescente dos gestores para a necessidade de respeitarem códigos de ética na sua atuação está relacionado com a percepção igualmente crescente, entre estes…

presente estudo é verificar as relações entre comprometimento organizacional, satisfação e cooperação no trabalho. A satisfação é posicionada como construto antecedente das dimensões do comprometimento e a cooperação como consequente comportamental desses dois construtos. O método de pesquisa adotado foi o levantamento (survey), com uso de amostragem não probabilística por conveniência. Após exame da literatura e desenvolvimento das hipóteses, foram coletados 331 questionários válidos,…

Universidade Anhanguera Educacional – UNIDERP/SP Centro de Educação a Distância Desafio Profissional Curso: Gestão Comercial / Logística / RH Disciplinas: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Tutora Presencial/ Online - Profª Tatiana Silva Alexsandra J. R. de Albuquerque – RA: 1938863239 Bruno Almeida de Oliveira – RA: 2855171254 Claudio Damião Miguel – RA: 2862932782 Flavia Soares da Silva – RA: 6057475405 José Eugenio Da Silva Costa –…