Hipoteses Clima Organizacional

de Liderança o comportamento organizacional é o assunto do qual se ocupam diferentes ciências do comportamento. Cada ciência, disciplina ou campo do conhecimento estuda-se um foco. Como por exemplo a Liderança, que quando estudada pode-se se usar a perspectiva da Psicologia ou da Sociologia. A psicologia estuda a liderança do ponto de vista das motivações e habilidades do Líder. De acordo com BERGAMINI, a partir da década de vinte, começaram a surgir outras hipóteses explicativas, uma…

....................................................1 REFERÊNCIAL TEÓRICO...................................................................2 PROBLEMA..............................................................................................3 HIPÓTESE.................................................................................................3 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS..............................................4 JUSTIFICATIVA........................................................

que reconhecem tanto as diferenças individuais quanto as diferentes situações em que as pessoas estão envolvidas. O Modelo Contingencial de Motivação de Victor H. Vroom O modelo contingencial de Vroom se baseia em objetivos gradativos e na hipótese de que a motivação é um processo governando escolhas entre comportamentos. A Teoria de Vroom reserva a análise da motivação para produzir, ignora que tenha elementos predefinidos para estimular as pessoas e respeita as diferenças…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 3. ed. São Paulo: Atlas, 1994. O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos

com gerenciamento do clima organizacional, utilizando recursos dentro da área de RH, minimizando os custos. As hipóteses centrais deste Anteprojeto estão listadas a seguir: - Com o Processo de Desenvolvimento Humano interno poderemos colher informações importantes para trabalhar a comunicação dos gestores. - Com melhor relacionamento interpessoal e desenvolvendo a liderança teremos melhora no clima organizacional. O Objetivo principal é melhorar o clima organizacional e performance…

Cultura Organizacional Jorge Correia Jesuino Professor Jubilado do ISCTE, Lisboa Nível Organizacional Numa obra recente – Un nouveau paradigme, Alain Touraine (2005) sustenta que após o paradigma político, predominante na idade clássica, e o paradigma económico e social que dominou na modernidade, entramos agora com o acelerar da globalização num novo paradigma, o paradigma cultural. O que significaria por um lado, uma acentuação do individualismo, e por outro lado, uma maior…

de influir na reação e na forma de como cada um interage perante a eventuais demandas de um ambiente corporativo. Essa visão exclui o ser humano da mera posição de simples mão de obra e o coloca no centro da ação na dinâmica do desenvolvimento organizacional. A importância do enfoque comportamental em uma organização é extensa, pois através dela, podemos verificar a eficácia e o desempenho de todos, tanto dos colaboradores, quanto da própria empresa. Para isso, precisa-se de um…

entidades nem sempre foi valorizada ou reconhecida como de vital importância para o desenvolvimento e sobrevivência das empresas. Nos últimos anos, passou a ser considerada imprescindível às organizações, por melhorar o clima entre os colaborados, aumentar a produtividade dos funcionários e, consequentemente, por auxiliar a empresa a resistir às pressões do mercado cada vez mais exigente. A nova realidade provoca uma reorganização intensa na sociedade,…

departamento de recursos humanos tenha conhecimento profundo do negócio, fazendo com o que sirva de estrutura organizacional de apoio, incluindo a construção de um clima favorável para o desenvolvimento e visão clara de futuro. Um ambiente de trabalho onde as pessoas são felizes transforma-se em maior rentabilidade para a empresa e é ai que entra a parte de uma pesquisa de Clima Organizacional, para isso, à área de recursos humanos tem que atuar de forma estratégica,…

cultura organizacional: “ideologia” ou “filosofia” da organização; “paradigma organizacional” partilhado pelos membros da organização; sistema de sentido (“meaning system”) ou sistema de comunicação conhecido e utilizado pelos diferentes actores organizacionais; sistema de crenças, de normas, de valores e representações ou de símbolos e representações, operante ao nível da organização (Gomes, 2000:27). Apesar da falta de acordo, a definição de Schein (1985) – “a cultura organizacional…