Cultura e clima nas microempresas como fator motivacional

INSTITUTO FEDERAL DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SUDESTE DE MINAS
Bacharelado em Administração de Empresas

Projeto de Pesquisa

CULTURA E CLIMA NAS MICROEMPRESAS COMO FATOR MOTIVACIONAL

Barbacena, Minas Gerais, Brasil
2013
1 – DEFINIÇÃO DO TEMA-PROBLEMA

O tema em questão não é propriamente um novo campo de estudos na área de administração de empresas, mas sim, um estudo comportamental do indivíduo enquanto profissional, que tem seu rendimento variado de acordo com o nível de motivação influenciado pelo clima e pela cultura dentro da organização formal, sem descartar as influências das organizações informais existentes no mesmo meio. Pode ser observado dentro das micro e pequenas empresas privadas percentuais bastantes relevantes de estresse profissional, pedidos de demissão, absenteísmo além de uma grande insatisfação com o trabalho e com o ambiente em que seus colaborados passam grande parte de sua vida. Outro ponto importante é a constante busca de um “emprego melhor”, ou seja, é percebível uma busca, muitas vezes ilusórias, por uma melhor qualidade de vida ao trocar de ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato, 2011, Clima Organizacional significa o ambiente psicológico existente na organização em decorrência do estado motivacional das pessoas. Já Cultura Organizacional é o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros.

2. – HIPÓTESE

Diante do tema-problema a hipótese que melhor se apresenta é a falta de conhecimento dos micros e pequenos empresários sobre o nível de satisfação de seus colaboradores relacionado ao clima e a cultura dentro de sua organização, impossibilitando-o de adotar medidas que possam melhorar a qualidade do ambiente proporcionando uma elevação no nível motivacional de toda a equipe de