Gestão De Pessoas E Seus Subsistemas

Pg1 1.1A Organização.................................................................................Pg1 1.3Caracterização da Organização.......................................................Pg1 2.Problemas ou situação de melhoria na Gestão de Pessoas...............Pg1 3.Objetivos Gerais................................................................................Pg2 4.Objetivos Específicos........................................................................Pg2…

com a finalidade de atingir as metas da empresa. 2. Diga quais são e descreva os subsistemas de gestão de pessoas. R.: Os subsistemas de gestão de pessoas são: • Provisão de Recursos Humanos: refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. • Aplicação de Recursos Humanos: consiste no posicionamento das pessoas nos cargos e avaliação de seu desempenho. • Manutenção de Recursos Humanos: é a manutenção das pessoas na organização através de instrumentos como planos de benefícios…

ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (PPGA) CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU GESTÃO DE PESSOAS Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Brasília 2008 ii Larisse Vasconcelos Costa GESTÃO POR COMPETÊNCIAS APLICADA A UMA EMPRESA HOSPITALAR Monografia apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração (PPGA) da Faculdade de…

ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos métodos em Gestão de Recursos Humanos Letícia Araraquara 2012 Letíci Gestão de Pessoas: Novos métodos em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Araraquara 2012 SUMÁRIO Referencias: Gestão de pessoas…

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES CONTÁBEIS E GERENCIAIS PROFESSOR: DANIEL VIEGAS RIBAS FILHO Material base desenvolvido em conjunto com a professora: Adriana Matsuura 1 Apostila 1-A Conceito de Sistema e seus Subsistemas 1. O QUE É SISTEMA? “Sistema pode ser definido como um complexo de elementos em interação”. Para Oliveira, Djalma Rebouças “Sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam…

“GESTÃO POR COMPETÊNCIAS – UMA ABORDAGEM SISTÊMICA” Nome: Denise A. Lustri. denise.lustri@uol.com.br FEA - USP/SP Nome: Prof. Dra: Irene K. Miura. ikmiura@ usp.br FEA-USP RESUMO: O conceito de competências vem se firmando ao longo da década de 90 e início de 2000, como uma base mais adequada para os modelos de gestão de pessoas em resposta à inadequação do conceito de cargo, tendo em vista a complexidade do cenário em que operam as organizações nos dias atuais. O fato pode ser…

mais a depender forte e diretamente das habilidades e competências das pessoas que nela trabalham. O segredo das organizações bem-sucedidas é saber agregar valores humanos e integrá-los e alinhá-los em suas atividades. A administração de recursos humanos (ARH) constitui uma área extremamente sensível a três aspectos organizacionais: a estrutura organizacional escolhida, a cultura organizacional dominante e o estilo de gestão adotado. Por isso, ela é contingencial e situacional. O mais…

Cabe citar o trabalho de Martin (2002, p. 13-24), ao realçar as atribuições estratégicas da controladoria, que no contexto competitivo faz com que a gestão organizacional esteja focada para o futuro e contemple os fatores críticos ambientais e as mudanças estruturais dos setores sobre a produção e sustentação do valor para os stakeholders A contribuição do modelo de Martin (2002, p. 7-12) deve-se à integração do modelo contábil-financeiro aos fatores ambientais setoriais e…

no âmbito do curso de licenciatura em Administração Pública e Autárquica ministrado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde. Este estudo aborda a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores. Descreve os subsistemas da gestão de pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da missão da organização. A gestão de recursos humanos assume uma importância crescente nas organizações. Os colaboradores deixaram de ser vistos como meros recursos, para se…

Marketing. Marketing é o conjunto de operações que envolvem a vida do produto, desde a planificação de sua produção até o momento em que é adquirido pelo consumidor. 2) Os subsistemas de Marketing podem também ser chamados de Funções Gerenciais do Marketing. O que é o que envolve e qual a importância do subsistema de Pesquisa de Marketing ou Pesquisa de Mercado? São complementos que aliados de forma correta farão toda a diferença no Marketing. As funções gerenciais do marketing…