Gestão De Pessoas E Seus Subsistemas

dupla importância que as pessoas têm para as organizações. * As instituições não funcionam sozinhas, os cargos que fazem parte do plano de carreira não tem vida própria. Equipes, empresas, corporações ou governos é resultado do trabalho de um grupo de pessoas. Empresas não têm sucesso, pessoas sim. Pessoas são importantes nas corporações, nas empresas no governo ou em qualquer outra instituição, Robert W. Woodruff, ex-diretor executivo da Coca-Cola diz, “são as pessoas e suas reações…

menor orçamento, menos pessoas, menos matéria-prima, etc. EFICÁCIA: É a capacidade de alcançar o efeito esperado ou desejado através da realização de uma ação, ou seja, consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado, concluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. A eficácia está relacionada ao nível tático gerencial, logo abaixo do estratégico. 2. Podemos dizer que todo sistema é composto de partes, quais sejam: seus subsistemas. O sistema…

MODULO 1 GESTAO DE PESSOAS Gestão de Pessoas é tema de maior relevância principalmente porque é dentro das empresas e no exercício de nossas profissões é que passamos maior parte de nossas vidas. Ademais tanto as empresas, como os órgãos públicos ou privados, corporativos ou não dependem das pessoas diretamente para definir lhe propósito, a escolher estruturas e estratégias, a realizar escorços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção. Afinal de contas

recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outros. Os Rh compartilham muita experiência e conhecimento é preciso estar inovando sempre. Gerir pessoas exige muita criatividade. A qualidade que os clientes e que a própria empresa deseja resulta no comportamento positivo das pessoas, tanto os empregadores quanto os empregados. Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros…

que deve ser incorporada ao sistema. Slide 5 p5 paloma.jovelino; 10/03/2014 p7 Exemplo de um Sistema. Uma pizzaria é um exemplo de sistema composto por pessoas, equipamentos, materiais etc. Objetivo do sistema: fazer pizzas. Entrada: ingredientes, lenha, energia elétrica etc. Processo: é a integração entre pessoas, equipamentos e materiais que vai gerar cada pizza. Controle e avaliação: são os clientes que vão experimentá-las e julgar se estão boas ou não.…

ADM- Departamento de Administração Gestão de Pessoas em Organizações Debora Barem PESQUISA DE CAMPO GESTÃO DE PESSOAS – Uma Análise Crítica Marcela Carvalho Santos – 10/0123400 Brasília, 24 de Junho de 2014 Introdução O presente trabalho consiste em uma pesquisa de campo destinada a conhecer o funcionamento da área de Gestão de Pessoas de um restaurante em Brasília, Distrito Federal, especificamente no que concerne à Gestão da Trajetória Funcional.…

Gestão de Pessoas Gestão de pessoas com ênfase em competências: um estudo no subsistema avaliação de desempenho da Universidade Federal de Santa Catarina AUTORES BRUNA BORGHEZAN MARTINS Universidade Federal de Santa Catarina brunabmartins@yahoo.com.br MARCOS BAPTISTA LOPEZ DALMAU Universidade Federal de Santa Catarina dalmau@cse.ufsc.br KELLY CRISTINA BENETTI Universidade Federal de Santa Catarina kellyadm@hotmail.com PEDRO ANTÔNIO DE MELO Universidade Federal de Santa Catarina…

Apresente uma definição de Marketing. 2) Os subsistemas de Marketing podem também ser chamados de Funções Gerenciais do Marketing. O que é, o que envolve e qual a importância do subsistema de Pesquisa de Marketing ou Pesquisa de Mercado? 3) Em relação ao subsistema Gerência de Produto, informe sobre a sua atuação, seu papel na criação de vantagem competitiva para a empresa e sua participação na definição do preço do produto. 4) O que faz o subsistema de Propaganda? Qual a sua…

de Introdução a Gestão 1. Saber descrever a natureza da gestão. Conceito de Gestão – Processo de se conseguir obter resultados (bens e serviços) com o esforço dos outros, processo coordenador de actividades de trabalho, de modo a serem desempenhados eficientemente e eficazmente. Conjunto de tarefas que procuram a afectação eficaz dos recursos disponibilizados pela organização, afim de serem atingidos os objectivos propostos e determinados. Por outras palavras, cabe a Gestão a…

entendida como um Sistema de Informação, formado por um patrimônio manipulado por pessoas hierarquicamente organizadas, para gerar meios à manutenção da sua continuidade com a finalidade de cumprir sua missão. Portanto, este relatório de estágio teve como objeto a definição e estudo do funcionamento do Sistema de Informação de uma entidade, a interação entre seus subsistemas e a sua aplicabilidade no auxílio da gestão empresarial. O local escolhido para a realização foi o escritório de…