bdfb v

O Presente trabalho intitulado “Processo de Recrutamento e Selecção de Pessoal nos
Municípios Cabo-verdianos: O Caso de São Domingos”, enquadra-se no âmbito do curso de licenciatura em Administração Pública e Autárquica ministrado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde.
Este estudo aborda a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores.
Descreve os subsistemas da gestão de pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da missão da organização.
A gestão de recursos humanos assume uma importância crescente nas organizações. Os colaboradores deixaram de ser vistos como meros recursos, para se tornarem fonte de vantagem competitiva. O recrutamento e selecção de pessoal destacam-se como procedimentos–chave, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. O objectivo deste trabalho consiste em analisar a importância do processo de recrutamento e selecção de pessoal na aquisição do potencial humano na CMSD, ressaltando as suas vantagens e inconveniências.
A metodologia adoptada, para além de outras, baseou-se no estudo de caso. Neste sentido, analisou-se uma instituição na qual foi aplicada um inquérito por questionário,
Em termos de resultados finais de investigação, concluiu-se o recrutamento e selecção O Presente trabalho intitulado “Processo de Recrutamento e Selecção de Pessoal nos
Municípios Cabo-verdianos: O Caso de São Domingos”, enquadra-se no âmbito do curso de licenciatura em Administração Pública e Autárquica ministrado pela Universidade Jean Piaget de Cabo Verde.
Este estudo aborda a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação dos colaboradores.
Descreve os subsistemas da gestão de pessoas e a contribuição dos mesmos no alcance da missão da organização.
A gestão de recursos humanos assume uma importância crescente nas organizações. Os colaboradores deixaram de ser vistos como meros recursos, para se tornarem fonte de vantagem competitiva. O recrutamento e selecção