Gestao De Conflitos E Estresse

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS dionísio deivid azevedo tomaz de araujo “restaurante fellini:gestão com pessoas” Arcoverde 2013 dionísio deivid azevedo tomaz de araujo “restaurante fellini: gestão com pessoas” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná

socialmente bem. “A qualidade de vida é um conceito que evoluiu nos anos 1990, ela é complementar ao conceito de saúde. Antigamente, saúde era tratada como um oposto a doença. Se você não tinha doença, tinha saúde. Com a evolução da própria medicina e da gestão de pessoas, a gente descobriu que eu posso não estar doente, mas também não ter saúde”. Confira sete dicas de Luiz Edmundo para melhorar a qualidade de vida na sua empresa: Tente entender pelo que seus funcionários estão…

afastados por doenças ocupacionais, devido ao alto estresse e a inúmeros problemas de saúde voltados a empresa. Pode-se, por meio deste estudo, demonstrar que algumas das ações adotadas hoje pelas organizações estão atenuando estas enfermidades e diminuindo custos para seus setores contábeis relacionados à saúde dos funcionários. Bem como ajudar a potencializar as ações que já são utilizadas e que vem surtindo efeito positivo, adaptando-as sob a ótica da Gestão de Pessoas tornando assim…

profissionais sem vínculos formais. Resposta: A empresa citada acima adota um sistema de gestão horizontal, onde cada funcionário tem autonomia na resolução dos problemas e na organização dos horários, tal como se estabelece uma meta e cada funcionário tem a flexibilidade para a construção da meta. Já na empresa onde se baseia a burocracia o modo de gestão é bem diferente, onde se cumpre uma carga horaria densa e a gestão se torna vertical e a autonomia do funcionário não é mais…

organizacional e gestão de pessoas, a responsabilidade da gestão de pessoas em situações como as descritas no artigo, o estresse, relação entre cultura e clima organizacional, e consequentemente, a sua influencia nas organizações. Valorizando a relação cultura x clima e possíveis impactos positivos e negativos no desempenho das atividades organizacionais. As principais fontes para embasamento teórico das discussões: DUCCI, Larissa Z; OLIVEIRA, Elisete A, Zanpronio. RH - Módulo II -…

1.O QUE É ESTRESSE? O estresse é um mecanismo normal e necessário ao organismo, faz com que o ser humano fique mais ativo e sensível diante de situações do dia-a-dia. Mesmo situações consideradas positivas e benéficas, como por exemplo, promoções profissionais, casamentos desejados, nascimento de filhos, etc., podem produzir estresse significativo. O estresse é um mecanismo essencial para o desenvolvimento de nossa sociedade e ele, em si, não é bom nem ruim 2.FATORES…

focalizaçao nos objetivos, orientaçao para a açao, autoconfiança, habilidade no relacionamento humano, criatividade e inovaçao, flexibilidade, tomada de decisao, visao do futuro. Fatores situacionais: estrutura de tarefas, apoio ao grupo, nível de estresse, experiência e poder do líder, características dos liderados. Alta tensao: experiência do líder. Baixa tensao: inteligência do líder. Teoria da liderança situacional…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RAFAEL RODRIGUES RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas Belo Horizonte 2013 RAFAEL RODRIGUES RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas Trabalho apresentado ás disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Relações Interpessoais, Metodologia Científica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Profª.Elisete A. Z. De Oliveira Profª.Gisleine…

GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA AS PRINCIPAIS CAUSAS DO ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES Juliana Pedro Andrade Orientador Prof. Paulo José Niterói 2013 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS- GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA AS PRINCIPAIS CAUSAS DO ESTRESSE NAS ORGANIZAÇÕES Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão de Recursos Humanos. Por: Juliana Pedro Andrade …

SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Por: Stella Regiane Gomes Coutinho Orientador Prof. André Gustavo G. Cunha Rio de Janeiro 2 2005 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes, como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos.…