Gestao De Conflitos E Estresse

PROFISSIONAL: O REGRESSO DA APOLLO 13 Sumário Introdução 2 Metodologia 2 Dados da análise 2 Considerações 7 Referências bibliográficas 9 Introdução Os objetivos deste Desafio Profissional são correlacionar às disciplinas do curso MBA de Gestão de Pessoas: Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa com as práticas identificadas no filme Apollo 13 (HOWARD, 1999), identificar os aspectos de liderança e como o recrutamento e o treinamento…

modelo tradicional identifica três papeis gerenciais básicos: interpessoais (representante, líder e contato); de informação (monitor, propagador e porta-voz); papeis decisórios (empreendedor, solucionador de conflitos, gestor de recursos e negociador). CAPACIDADES FUNDAMENTAIS PARA A GESTAO Capacidade técnica: aptidões necessárias para realizar tarefas especificas na organização. Capacidade interpessoal: para se comunicar, compreender e motivar pessoas e grupos. Capacidade…

psicodinâmica Esta relacionada especialmente em trabalhar o inconsciente humano, determinante do comportamento e resultante disso. Temos que deslocar três elementos: ID-EGO, SUPEREGO. ID - São os instintos, impulsos (opera sem censura). EGO - Gerencia o conflito entre ID E SUPEREGO. SUPEREGO - É a realidade (busca por equilíbrio). 3-Teoria humanística Essa teoria fala sobre o impulso dos homens. Contribui para o crescimento apropriado do individuo, fazendo assim com que suas…

das metas e até onde esses colaboradores sentem-se estimulados para atingir metas propostas. Através de um apanhado em estudo divulgado em 24 de agosto de 2011 pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região (Seeb/SP), que aponta o estresse e a pressão para cumprir metas de produtividade exigidas pelas empresas como os principais fatores de adoecimento da categoria e mostra que o grande problema não é a meta em si, mas sim a pressão abusiva pelo alcance das metas, daremos início

DESENVOLVIMENTO 5 2.1 – PAPEL DA CONTABILIDADE 5 2.2 – A IMPORTANCIA DA TEORIA DA CONTABILIDADE NA ESCRITUAÇÃO CONTABIL 10 2.3 – A legislação profissional como auxílio no desenvolvimento das atividades do contador na gestão empresarial 13 2.4 Estresse x Síndrome de Burnout. 15 2.4.1 CONCEITO DE ESTRESSE 15 2.5 – RACIONALIDADE, AUTORIDADE E BUROCRACIA. 17 2.6 – CONCLUSÃO 18 2.7 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFIAS 19 1 INTRODUÇÃO A importância da contabilidade comercial nas entidades, tem…

monitoramento do desempenho é externa, o foco da atividade é a realização eficiente da tarefa, a liderança é única e a visão sobre o conflito é disfuncional e desestimulado. Nas equipes, o foco do produto de trabalho é coletivo, a fonte de monitoramento do desempenho é interna, o foco de atividade é a resolução de problemas, a liderança é compartilhada e a visão sobre o conflito é funcional e encorajado. As equipes trabalham por cinco estágios de desenvolvimento Formação – quando…

Restaurante Fellini: Gestão com Pessoas trabalho interdisciplinar INDIVIDUAL Central de Cases - Restaurante Fellini: Gestão com Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento ,Clima e Cultura / (1ºSemestre)Relações Interpessoais,MetodologiaCientífica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de…

3. 1.6.4. Introdução à gestão de pessoas ................................................... O contexto da gestão de pessoas ................................................ Conceito de gestão de pessoa ..................................................... As pessoas como parceiras da organização ................................ Pessoas como recursos ou como parceiros da organização? ..... Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas ............ Objetivos da Gestão de Pessoas ............

emprego onde há estabilidade e segurança,hoje, é o sonho de muitos homens e mulheres, porém quando falamos a respeito de demissão isso nos assusta. Essa é uma das questões de mais controversas e complicadas no meio de trabalho e isso gera muitos conflitos entre empregados e empregadores, afinal o mundo de negócios é imprevisível. Sabemos que no Brasil, a rotatividade de mão de obra é grande,nas empresas pequenas e médias (as que tem até 249 empregados), praticamente metade dos…

estudos do comportamento organizacional inclui motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a…