Comportamento Organizacional
4311 palavras
18 páginas
ANHAGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP Curso: Ciências contábeis / Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional
Carla Michele de Souza RA 6954487259
Graziele Mandanici do Prado Assis Fonseca RA 7119503675
Ryanne Carla Raphael Rodrigues RA 3326044189
Samanta de Souza RA7148527692
Professor EAD: Yaeko Osaki
Jacareí , 11 de Maio de 2013
INTRODUÇÃO
Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
O estudo refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalho, absenteísmo, rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento.
Também inclui motivação, liderança, poder, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizagem, desenvolvimento e percepção de atitude e processo de mudanças. O campo do Comportamento Organizacional aproveita muitos conceitos e métodos das ciências comportamentais e sociais, incluindo psicologia, sociologia, ciência política e antropologia, porque todos são relevantes para a compreensão do comportamento das pessoas em cenários organizacionais.
1.1 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade,