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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 11

REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO
O objetivo da produção textual é de apresentar uma breve análise referente ao artigo “A angustia da vida executiva”, observando a psicologia organizacional e gestão de pessoas, a responsabilidade da gestão de pessoas em situações como as descritas no artigo, o estresse, relação entre cultura e clima organizacional, e consequentemente, a sua influencia nas organizações.
Valorizando a relação cultura x clima e possíveis impactos positivos e negativos no desempenho das atividades organizacionais.
As principais fontes para embasamento teórico das discussões:
DUCCI, Larissa Z; OLIVEIRA, Elisete A, Zanpronio. RH - Módulo II - Gestão de Pessoas I - Administração - Módulo V.

DUCCI, Larissa Z; OLIIVEIRA, Elisete A. Zanpronio. Gestão de Pessoas I - Administração - Módulo V.

BACCARO, Thais Accioly. Comunicação, Clima e Cultura Organizacional.

HTTP://www.rh.com.br/Portal/carreira/Artigo/6207/a-angustia-da-vida-profissional.html

2 DESENVOLVIMENTO
De acordo com a pesquisa divulgada na Revista Negócios (Edição n.3, maio de 2007), o ambiente de trabalho se tornou fonte de infelicidade para presidentes e diretores de grandes empresas e, também vem se estendendo esse descontentamento geral para outros níveis hierárquicos que sofrem diferentes tipos de pressão por resultados cada dia mais insaciáveis.
Segundo o levantamento realizado com mais de mil executivos de 350 empresas, a angústia da vida executiva é algo digno de reflexão.
Dentre os principais resultados obtidos, a pesquisa aponta que 84% dos executivos se dizem infelizes no trabalho, 54% que se dizem insatisfeitos com o tempo dedicado á vida pessoal e 35% deles apontam os problemas com o chefe como a crise mais marcante da sua vida, o que não é tanta novidade assim.
A globalização é uma das principais fontes de estresse responsável pelo aumento de tensão