unopar

091440000
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração NILMA MARIA DE SOUZA
02413000
PIUMHI
2013
NILMA MARIA DE SOUZA título do trabalho
Subtítulo do Trabalho, Se Houver
Trabalho apresentado ao Curso Administraçã da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
Prof. Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, Mônica Silva. Piumhi 2013
Questões propostas:
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais.
Resposta: A empresa citada acima adota um sistema de gestão horizontal, onde cada funcionário tem autonomia na resolução dos problemas e na organização dos horários, tal como se estabelece uma meta e cada funcionário tem a flexibilidade para a construção da meta. Já na empresa onde se baseia a burocracia o modo de gestão é bem diferente, onde se cumpre uma carga horaria densa e a gestão se torna vertical e a autonomia do funcionário não é mais aplicada, tudo é supervisionado pelos chefes e gerentes.
02. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos deixando claro onde estão as diferenças.
Resposta: As