Gestao De Conflitos E Estresse

A saúde mental no trabalho e a gestão de pessoas:uma proposta de aproximação interdisciplinar Autores Daniela Cristina Dos Santos Dalila Alves Corr a Orientador Dalila Alves Corr a 1. Introdução Gestão de pessoas é uma denominação recente na literatura organizacional, utilizada para designar o conjunto de atividades que gerenciam os trabalhadores em seus ambientes de trabalho. Trata-se de uma evolução ocorrida com o tradicional departamento pessoal das empresas, encarregado de controlar

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS PRO REITORIA DE GRADUAÇÃO TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Rafael Teixeira Cruz – Lenon Schmitz – William Lobato – Alvacir Chollet NATUREZA DAS PESSOAS: VALORES GESTÃO DA DIVERSIDADE: IDADE DINAMICA ORGANIZACIONAL: MUDANÇA ORGANIZACIONAL No mercado atual, as organizações precisam ajustar-se a um ambiente multicultural. As políticas de RH das organizações tiveram que evoluir no sentido de recrutar e manter a sua força de trabalho, neste cenário atual

estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apóia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a…

GESTÃO EM SAÚDE PÚBLICA: A IMPORTÂNCIA DA DESCENTRALIZAÇÃO DO PODER1 MAIA, Indyra Fernandes Martins2 COCCO, Franciane Nunes3 Resumo Introdução: A gestão centralizada, na Saúde Pública corresponde um espectro de grande importância para a organização do sistema de saúde, para que este de forma eficaz ponha em prática valores do Sistema Único de Saúde. Muitas correntes filosóficas tentam formular uma gestão eficaz, porém muitos aspectos estão envolvidos neste processo, como a pressão

ESTRESSE NO TRABALHO O estresse é mais antigo que o homem, e embora até hoje a conceituação se apresente como um problema para os pesquisadores da área, o fenômeno não representa uma novidade. É um mecanismo bioquímico antigo de sobrevivência, aperfeiçoado ao longo de sua própria evolução biofisiológica. O “estado de estresse” reflete um conjunto de reações e de respostas do organismo necessário a preservação de sua integridade. De acordo com ROBBINS (1999) estresse é uma condição…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Atividade de pesquisa em grupo para AV1 Tema: Estresse Rio de Janeiro 2013 Atividade de pesquisa em grupo para AV1 Tema: Estresse Rio de Janeiro 2013 INTRODUÇÃO O estresse se configura como uma das abordagens mais frequentes em Saúde Mental e Trabalho no Brasil e é um tema que tem sido explorado em pesquisas recentes, a fim de se entender a relação entre este conceito e…

do Paraná SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAÕ DE RECURSOS HUMANOS MARIA FRANCISCA SILVA PEREIRA ARAUJO A Angústia da Vida Executiva O grito silencioso na prova do estresse MARIA FRANCISCA SILVA PEREIRA ARAUJO A Angústia da Vida Executiva O grito silencioso na prova do estresse Trabalho apresentado ao curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos da Unopar-Universidade Norte…

ESTRESSE E O TRABALHO O estresse vem tornando-se um problema com dimensões cada vez maiores nas organizações, tendo como algumas causas o a falta de tempo para concluir os serviços e a necessidade de realizar muitas tarefas diferentes ao mesmo tempo. O estresse ocupacional refere-se aos estímulos do ambiente de trabalho que exigem respostas adaptativas por parte do trabalhador e que excedem sua habilidade de enfrentamento. Estes estímulos são chamados de estressores organizacionais.…

comportamento organizacional inclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado e desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho. Propósitos As finalidades do Comportamento Organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano: • A explicação refere-se a identificação das causas ou…

lucratividade, por ter o mesmo objetivo que o capitalismo, ele conseguiu com o mesmo se fortificar com o passar do tempo. Na década de 70, diante de uma crise econômica no Ocidente, o antigo sistema de gestão da produção fordismo/ taylorismo entrou em crise, assim foi preciso criar um novo sistema de gestão empresarial: o Toyotismo que foi criado pelo japonês Taiichi Ohno e implantado nas fábricas de automóveis Toyota, após o fim da Segunda Guerra Mundial.Nesse sistema foi necessário…