DINAMICA ORGANIZACIONAL: MUDANÇA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS
PRO REITORIA DE GRADUAÇÃO
TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

Rafael Teixeira Cruz – Lenon Schmitz – William Lobato – Alvacir Chollet
NATUREZA DAS PESSOAS: VALORES
GESTÃO DA DIVERSIDADE: IDADE
DINAMICA ORGANIZACIONAL: MUDANÇA ORGANIZACIONAL

No mercado atual, as organizações precisam ajustar-se a um ambiente multicultural. As políticas de RH das organizações tiveram que evoluir no sentido de recrutar e manter a sua força de trabalho, neste cenário atual onde a força de trabalho, seja no interior e mais forte nas capitais esta cada vez mais multicultural, e com uma diversidade cada vez maior e ampla. Com o mercado globalizado a concorrência se torna mais assídua, o concorrente que antes era conhecido e ficava do outro lado da rua ou em uma cidade vizinha, hoje pode estar do outro lado do mundo. Com isso as organizações precisam cada vez mais preocupar-se com a gestão da diversidade. Os funcionários que passam dos 50 ou o jovem que esta ingressando no mercado de trabalho, por muito tempo foi menos valorizada, no entanto com a mudança do mercado, isso vem se revertendo, as organizações que querem se sobressair as demais precisam de políticas que valorizem todos, independente da classe, cor, gênero, etc. Os colaboradores com mais experiência tornam-se um diferencial competitivo, pois possuem muita experiência e podem compartilha-la com os mais jovens, e os mais jovens ainda sem muita experiência podem levar sua vontade de aprender e querer sempre evoluir profissionalmente. Sem duvidas que deixar um funcionário preparado leva tempo e um investimento por parte das organizações, e para manter-se competitiva, a mesma precisa manter sua marca relacionada com qualidade, seja em seus produtos, seja em seus serviços, e para isso manter um equilíbrio das diversidades, pode ser o que uma organização precisa para ter um diferencial e com isso poder defender-se desse mercado globalizado atual. Outro ponto importante para as organizações