Geração Y Futuro Das Empresas

QUESTÕES E SUGESTÕES CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Encontrar um modelo de educação corporativa que atenda aos objetivos estratégicos, motive os profissionais e que seja aderente à cultura organizacional. Um desafio para muitas empresas e gestores de Desenvolvimento Humano. Educação Corporativa é um sistema de formação de pessoas pautado por uma gestão de pessoas com base em competências, devendo instalar e desenvolver nos colaborados (internos e externos) as…

A geração Y, também chamada geração do milenio ou geração da Internet, é um conceito que se refere segundo alguns autores, nascidos após 1980 e, segundo outros, de meados da década de 1970 até meados da década de 1990, sendo sucedida pela geração Z. Essa geração desenvolveu-se numa época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. Uma de suas características atuais é a utilização de aparelhos de alta tecnologia, como telefones celulares de última geração, os chamados 'smartphones'

Mais do que evitar conflitos, ter uma política de recursos humanos que entenda a geração Y pode trazer um excelente ganho de produtividade. Moldados pelo imediatismo da internet, a geração Y necessita de estímulos para desafiá-la a oferecer o que tem de melhor: a ousadia, a criatividade, a facilidade para realizar tarefas múltiplas e o espírito questionador. Algumas dessas características, inerentes no espírito dos jovens, foram levadas ao paroxismo pelo mundo contemporâneo. De um lado,…

funcionários. As quatro gerações existentes hoje no mercado de trabalho são definidas por Jeffries e Hunte (2003) como: (a) Geração Y – Cívicas; (b) Baby Boomers – Idealistas (denominação para as pessoas que nasceram logo após o término da II Guerra Mundial); (c) Tradicionalistas – Adaptáveis, e (d) Geração X – Reativas. Neste trabalho será abordado delas: OS BABY BOOMERS: Desta geração fazem parte aqueles nascidos entre 1946 e 1964 e que ingressaram na força de trabalho das…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 VISÃO GERAL 4 2.2 PERFIS DO BRASIL 4 2.3 COMO SER OBJETO DE DESEJO 4 2.4 SELEÇÃO E RETENSÃO 4 3 APRECIAÇÕES 5 4 CONCLUSÃO 7 BIBLIOGRAFIA 8 . DESENVOLVIMENTO As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, e também querem ser o objeto de desejo. Entretanto, o jovem planeja iniciar uma carreira com a visão de cliente, para ele grades marcas vendem produtos e serviços…

Empreendedorismo e a Geração Y A Geração Y surgiu no começo da década de 80 e está cada vez mais adentrando as gerências das empresas, e também como empreendedores do futuro. É uma geração que possui domínio da tecnologia, onde a afinidade com a internet é instintiva, seja no lazer ou trabalho. Eles conseguem facilmente na web informações sobre fornecedores, clientes e tendências de consumo. Também é uma geração voltada a mais colaboração e menos hierarquia. Se até pouco tempo os…

| | |X, Y, Z. Qual é a sua tribo? | |Os “ipisilones” nasceram a partir da década de 1980 e são uma geração formada por filhos dos Baby Boomers. Confira quem são e o que | |querem estes jovens com menos de 30 anos, acostumados a não reverenciar hierarquias e

1 INTRODUÇÃO Proponho com este trabalho, enfatizar a geração Y, com seus conceitos e diferenças, em relação às outras gerações existentes. Trata-se de uma geração que em tempos, se acha excluída da sociedade, e nos traz uma forte e movimentada geração da informação, tecnologia e por fim da “globalização”. Nascidos entre 1984 e 1990, esta geração trouxe uma perspectiva esperançosa, conceito de ética decisivo, postura cortês, coletividade e por fim um espírito de inclusão (por se achar excluída

Característica da Geração Y no Mercado de Trabalho Andréia Braga1 Bruna Tavares Vanessa Lopes Orientadora Tabita Lange Resumo As mudanças na sociedade alteram o comportamento das organizações. O presente artigo tem por objetivo identificar as características das gerações Baby Boomers, X e Y e o impacto destas dentro das organizações. Primeiramente, foi elaborada uma revisão bibliográfica para compreensão do tema. A seguir aplicou-se um questionário com a finalidade de identificar as

Boomers, X, Y e Z. E também contém uma case onde foi trabalhado o conflito das gerações. 2 DESENVOLVIMENTO Geração Baby Boomer (nascidos entre 1946 e 1964) A Geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial. Estas pessoas caracterizam-se por gostarem de um emprego fixo e estável. No trabalho seus valores estão fortemente embasados no tempo de serviço, e preferem ser reconhecidas pela sua experiência à sua capacidade de inovação. Deste contexto surgiu uma…