Geração Y no trabalho

RESENHA COMENTADA DO LIVRO – LIPKIN, N; PERRYMORE, A, 2010. A Geração Y no Trabalho. Elsevier Editora; São Paulo, 2010. Eduardo Martins Morgado Prof.Assist.Doutor I / DCo FC-Bauru / Maio-2011 1. Introdução A Gen Y é a primeira geração de “vencedores”, porque não podiam ir mal da escola e basicamente eram elogiados somente pela presença. Foi a 1º geração que passou a usar torpedos; a 1º a ir para a Educação Infantil com celular e a frequentar o Ensino Médio sob forte segurança, como detectores de metal, portaria com guardas, etc.    A Gen Y é composta por cerca de 74 milhões de pessoas, o que é um contingente muito maior que a Gen X, que tem cerca de 50 milhões de pessoas. É uma geração multitalentosa, superestimulada, socialmente consciente, exigente e criativa Foi criada com alta dose de auto-estima e com a mentalidade de “você pode ser o que quiser...”. Infelizmente, seus pais, da geração Baby-Boomer ou Gen X Veteranos exigiram mudanças no sistema educacional, fazendo as escolas adotarem modelos de recompensa independente do merecimento – os pais deram e dão apoio, força e proteção incondicional. Tabela 1 – Gerações e suas faixas de Idade Fonte: Trabalho de Denise Sayuri Shizuno, aluna BSI/2001 As consequências disso no comportamento dos Gen Y no Trabalho e no Ensino Superior foram muitas e vamos explorá-las com profundidade, mas começaremos aqui, com alguns exemplos dos desafios enfrentados pelas organizações:     …

| | |Avaliação Prevista: | | |O sistema de avaliação da disciplina compreende em assistir a tele-aula, participação no fórum, produção de texto/trabalho no portfólio, realização de duas | | |avaliações virtuais, uma avaliação presencial embasada em todo o material didático, tele-aula e web aula da disciplina. …

lo de nosso interior para nos tornarmos radiantes, cheiros de esperança e coragem e a partir daí, inspiramos todos que estão ao nosso redor. Temos a ferramentas necessárias para transformar toda e qualquer circunstância, basta aprender, se dedicar sem medir esforços acreditando sempre nesta transformação. DESENVOLVIMENTO Hoje a realidade do país em relação ao consumo de serviços e produtos é bem transparente. Não é necessário ter dinheiro…

2-1- Geração X São incluídas nessa geração, pessoas nascidas entre os anos 60 e início de 80.A mesma marcada por momentos políticos como a guerra fria.a queda do muro de Berlim e outros.Fizeram parte grandes estadistas como Margareth Thatcher e etc..Tratam seus valores com certo cinismo e desilusão.Em 1981,surgiu a AIDS ,uma doença considerada gravíssima.Ficaram privados de seu protagonismo como a geração que viveu a grande mudança cultural,sendo que a geração X ficou antiga em menos…

que estamos falando? 1 29/05/2013 2 29/05/2013 3 29/05/2013 4 29/05/2013 5 29/05/2013 Perfil da Geração Y O Tem entre 16 e 29 anos. O É ansiosa no processo de realização, o que, em O O O O O O geral, atrapalha seu desempenho. É uma geração multitarefa. Gostam de desafios. Esperam feedback rápidos. Perdem o foco com facilidade. “Desritualizaram” o trabalho. É inovadora. Quebra paradigmas com facilidade. Geração Y nas empresas - Problemas de hierarquia 6 29/05/2013…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GERAÇÃO BABY BOOMERS 4 2.2 GERAÇÃO X 4 2.3 GERAÇÃO Y 5 2.4 MACROECONOMIA AO LONGO DAS GERAÇÕES 5 2.5 TEORIAS ADMINISTRATIVAS, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS 6 2.6 LIDERANÇA/LIDERAR 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIA............................................................................................................10 INTRODUÇÃO Esta resenha tem como objetivo analisar e expor breve opinião no tocante…

PERCEPÇÕES E EXPECTATIVAS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA BAIXADA SANTISTA PERCEPTIONS AND EXPECTATIONS OFF Y GENERATION’S PROFESSIONALS FROM BAIXADA SANTISTA Roberta Trigo Especialista em Administração e Marketing UNIBR rptrigo@hotmail.com Resumo O presente artigo discute as percepções e expectativas dos profissionais pertencentes à geração Y perante o mercado de trabalho na Baixada Santista. Hoje, temos a maior diversidade de gerações presentes em um mesmo ambiente de…

Trabalho sobre geração y ÂNCORAS DE CARREIRA Extraído de Career Anchors de Edgar H. Schein Adaptado para Administração de Recursos Humanos pelos Professores: Joel Souza Dutra Lindolfo Albuquerque Sumário 1 Objetivo 1 2 Inventário das orientações de carreira 2 2.1 Como classificar os itens 2 2.2 Instruções para classificação 5 3 Folha de Pontos 6 3.1 Total 6 3.2 Média 6 4 DESENVOLVIMENTO DE UMA ÂNCORA DE…

Geração Y A Geração Y é a dos nascidos entre o início da década de 1980 e metade da década de 1990. Seus integrantes têm no máximo 30 anos, são adeptos à tecnologia desde muito jovens. Estão habituados a fazer diversas atividades simultaneamente, são mais receptivos à inovação e caracterizam-se mais por agir do que planejar. Adepta à tecnologia está sempre em busca de novidades e desafios. Diferente dos baby boomers, esta geração não hesita em mudar de emprego buscando promoções…

CAPÍTULO 1 GERAÇÃO Y 1.1 Evolução das Gerações O mundo mudou e as gerações passaram por diversas mudanças, buscando a renovação de conceitos, ideais e adaptando-se a nova realidade. As gerações são definidas pelas mudanças de comportamento em certa fase de tempo e à realidade em que vivem influenciadas por acontecimentos históricos e novos cenários como o acesso a informação, diversidade de culturas, novas formas de relacionamento e comportamento, formam a identidade das…