A geração Y na empresa atual

A geração Y na empresa atual Estamos vivendo em um período no qual as transformações socioeconômicas são constantes, tornando cada vez mais indispensável o emprego de métodos de gestão que proporcione a sobrevivência das organizações. Em qualquer que seja o segmento organizacional onde se busque sobreviver, devemos saber da importância da flexibilidade e buscar novas táticas de gestão para os novos tempos, utilizando tecnologias integradoras com maior capacidade de adequação e agilidade de resposta. É nesse ponto que a geração Y se destaca com a capacidade de realizar diversas tarefas ao mesmo tempo comprovando habilidades necessárias para equilibrar diversas atividades. Por este motivo, as rápidas e constantes mudanças não assustam esta geração. A tecnologia, entendida como parte do cotidiano, é utilizada para aprendizado, comunicação, lazer, compras, trabalho, enfim, um aspecto da “vida digital”. A geração Y é compreendida pelos que nasceram a partir dos anos 80, década de progressos tecnológicos, relativa estabilidade e prosperidade econômica. Contiveram valorização intensa e educação mais sofisticada que as gerações anteriores, sendo induzidos a tarefas múltiplas pelos pais, cresceram rodeados por um amplo aparato tecnológico, sendo movidos à convivência ao bombardeio de imagens, à informação imediata e à realidade em 3D. Explorando melhor a capacidade do hemisfério direito do cérebro (responsável pelo pensamento simbólico e criatividade) e obtendo…

GERAÇÃO Y: O FUTURO DAS EMPRESAS RESUMO O presente artigo trata do tema gerações, mais especificamente a Geração Y como suas características e comportamentos, principalmente no frente a um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Considerada a mais atual e bem preparada geração que surgiu, a Geração Y é formada por jovens que possuem como características comportamentais em ser altamente bem informados, com facilidade em lidar com novas tecnologias, além de já dominar o idioma…

Muito tem se falado sobre a geração Y nos últimos tempos. Dentre o que se tem conhecimento sobre este tema, sabemos que são pessoas que nasceram após 1980 e acompanharam toda a revolução tecnológica dos últimos anos, estão “plugados” na internet e redes sociais, batalham para alcançar tudo o que desejam e, quando estão em um emprego, querem começar em cargos mais elevados na hierarquia. Se considerarmos estas premissas ao trazer este cenário para o universo da TI, observamos que existem…

Entrada da Geração Y NAS Empresas provocação choques Culturais Em sua maioria membros da chamada geração X, os CIOs que debateram a geração Y no painel intercâmbio de ideias durante a 12ª edição do IT Forum divergiram suas opiniões quanto ao impacto da chegada destes jovens, tanto como clientes internos da TI, quanto como consumidores de seus produtos e serviços. As qualidades, as dificuldades, os desafios e os problemas destas pessoas nascidas entre 1980 e o ano 2000 foram levantados…

Professor: Luiz Guilherme Guedes Trabalho/Tema: Geração Y, empresas, tecnologias, geração “gamificada”. Aluno: Dean Delmo (Turma Rio 2) Rio de Janeiro, 14 de Junho de 2011. [pic] Fusão de imagens Introdução Y Com o intuito de desenvolver um trabalho acadêmico que envolva o entendimento de uma geração, com seus costumes e hábitos envoltos a tecnologia digital, e seus componentes: TV, Internet e Game´s(Jogos de Plataformas Diversas – Nintendo, Xbox, PlayStation,…

em qualquer empresa uma administração eficaz e eficiente, voltada para as relações de Recursos Humanos. O gestor tem grandes responsabilidades, não só no desenvolvimento pessoal de cada colaborador, mas também na manutenção das boas práticas de relações interpessoais, facilitando a execução dos processos que levam ao objetivo da organização. Com isso, realizamos uma entrevista estruturada nas empresas October Cursos e Treinamentos e na SL Granitos, ambas localizadas no município de…

pensam sobre o sucesso e liderança, informação que podem desafiar as atuais pratica de gestão de pessoas. SUMÁRIO 1.A EMPRESA DOS SONHOS DOS JOVENS.................................................................5 .1.1.: VISÃO GERAL;........................................................................................................5 1.2.: PERFIS DO BRASIL;................................................................................................6 1.3.: QUERO SER LIDER NA…

OS DESAFIOS DAS EMPRESAS PARA RETER OS TALENTOS DA GERAÇÃO Y Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito para obtenção parcial da nota referente à disciplina de Metodologia da Pesquisa. MARINGÁ 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................ 3 1.1TEMA..................................................................................................... 4…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÁREA: HUMANAS PRÁTICAS GERENCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS MATRÍCULA Nº 07001192 Prof.ª ORIENTADORA: M. Sc. WENDY KARLA BEZERRA MEDEIROS DE SOUZA Brasília/DF, Dezembro de 2010 SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS PRÁTICAS GERÊNCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do…

CAROLINE LEITE CÉU PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE TRABALHADORES DA GERAÇÃO Y QUANTO ÀS EMPRESAS ONDE ATUAM Relatório de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção do título de Gestora de Recursos Humanos, com nota final igual a _______, conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores: Prof. Guirro Universidade Norte do…