Flexibilização Da Jornada De Trabalho

ATIVIDADE 2 – ROTINAS DE PESSOAL Dentro da regulamentação da Jornada de trabalho existem modelos alternativos, conforme a necessidade do Empregador. Identifique através dos conceitos a seguir de quais modelos os mesmos se referem. Resposta Correta: Correta c. I – Jornada excedente, II – Prorrogação de horas e III – Compensação de horas; Feedback da resposta: Possibilita ao empregador uma flexibilidade mediante demanda de trabalho, em períodos sazonais e de importância para o negócio. …

FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO: “banco de horas” Monografia de Conclusão de Curso apresentada ao curso de Direito das Faculdades Integradas Vianna Junior como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientadora: Profa. Dra. Suzana Maria Paletta Guedes Moraes Juiz de Fora 2009 RESUMO A monografia em questão tem como tema principal o sistema de compensação de horários denominado “banco de horas”, tendo como pano de

GARANTIAS E FLEXIBILIZAÇÃO Michelle Cristina Quaresma Andrade1 Sumário. 1.Introdução; 2.Histórico; 3.Conceito; 4.Proteção Constitucional; 5.Interpretações do dispositivo: garantias e flexibilização Conclusão; Referências. RESUMO O tema em estudo além de procurar definir “turno ininterrupto de revezamento” e trazer o contexto histórico de sua origem bem como sua consagração busca, principalmente, apresentar sua flexibilização em face das convenções e negociações coletivas de…

Pesquisa Avaliativa Flexibilização da Legislação trabalhista Belo Horizonte Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais (Fead) 2011 Flexibilização da legislação trabalhista Trabalho apresentado à disciplina Legislação Trabalhista, para obtenção de 10 créditos relativos à Pesquisa Avaliativa, do segundo semestre de 2011. Orientador: Profª André Starling Hubner Belo Horizonte Faculdade de Estudos Administrativos de Minas

Evolução Histórica do Direito do Trabalho Evolução Industrial- Revolução Industrial Anteriormente à Revolução Industrial, o trabalho era basicamente servil, escravo, realizado em ambiente patriarcal. Não havia necessidade de normatizar as normas de trabalho pois não havia relação entre empregado e empregador. No trabalho servil ou escravo, não há liberdade, e o direito só atua em ambiente de igualdade. O direito do trabalho é produto da história recente da humanidade, quando a sociedade passou

A GLOBALIZAÇÃO E A FLEXIBILIZAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS 1. INTRODUÇÃO O processo da globalização, que contribuiu com a modernização da economia, traz certas questões importantes em relação ao Direito do Trabalho. O abismo presente entre o âmbito econômico e o social, isto é, entre a tecnologia de ponta e a mão-de-obra, v. g., impõe seja revisto o modo de regulamentação das relações laborais. Em tempos de avançada globalização econômica, novos questionamentos, decorrentes de…

Flexibilização e desregulamentação do direito do trabalho Campo Grande – MS 18 de dezembro 2013 Flexibilização e desregulamentação do direito do trabalho Diante de tudo o que se verificou do presente trabalho, o Direito do Trabalho surgiu no século XIX na Europa, através de muitos sofrimentos e humilhações que passaram os trabalhadores no decorrer da evolução da história do trabalho até chegar a Revolução Industrial, que transformou o trabalho em emprego

Elton Mayo como o pai desta teoria, com foco no ser humano na organização e assim completando a Era Clássica. Após a II Guerra Mundial, os Estados Unidos se firma como a maior potência econômica mundial, revolucionando as condições de trabalho a fim de promover produção em grande escala com quantidade e qualidade para exportação garantindo assim lucratividade para as empresas. Com o crescimento mundial e das necessidades, oferta e demanda. Houve a formação das…

Evolução Histórica do Direito do Trabalho Evolução Industrial- Revolução Industrial Anteriormente à Revolução Industrial, o trabalho era basicamente servil, escravo, realizado em ambiente patriarcal. Não havia necessidade de normatizar as normas de trabalho pois não havia relação entre empregado e empregador. No trabalho servil ou escravo, não há liberdade, e o direito só atua em ambiente de igualdade. O direito do trabalho é produto da história recente da humanidade, quando a…

econômicas, políticas, culturais, etc.. Quanto à fonte do direito da qual emana, a flexibilização pode ser heterônoma ou autônoma. Será heterônoma quando vier de forma externa às partes, a exemplo do Estado, que estabelece Leis sem prévio ou necessário consentimento de empregado ou empregador. É considerada autônoma a forma de flexibilização feita pela vontade das partes. Para Amauri Mascaro Nascimento, a Flexibilização “é o afastamento da rigidez de algumas leis para permitir, diante…