Flexibilidade Nas Organizações

INTRODUÇÃO Este trabalho aborda o artigo “Trabalhador ganha com horário flexível”, do site www.administradores.com.br, que trata sobre empresas que adotaram programas de flexibilidade de horário de trabalho e como esta prática está afetando as organizações e seus empregados. Será apresentado também vantagens e desafios dessa nova tendência, tanto para empresas como para seus profissionais, relacionados às questões econômicas, de equipes, de lideranças e de tecnologia da informação.…

industrial o papel de racionalização dos processos nas organizações, utilizando ferramentas que auxiliam a manutenção do controle das empresas sobre os funcionários. Tornar previsível as reações humanas, distribuir as autoridades baseado no conhecimento cientifico, e priorizar o alcance máximo dos objetivos estabelecidos, são preceitos fundamentais da teoria Weberiana, que é tida como importantíssima para o desenvolvimento estruturado das organizações que as utilizam. A divisão das…

(UFSC) 19jacqueline@gmail.com Rolf Hermann Erdmann (UFSC) erdmann@newsite.com.br O objetivo deste artigo é apresentar uma ferramenta de diagnóstico organizacional que permita o alcance dos objetivos de desempenho organizacional: qualidade, custo, flexibilidade, confiabilidade e velocidade, considerando a complexidade dee um sistema de produção, caracterizado pela existência de infinitas conexões entre os elementos que compõe este sistema. Para isso, foi realizado um levantamento…

Produção, ministrado pelo Professor: , Para obtenção de aproveitamento do 6 semestre. Boa Viagem-Ce 2012 O mundo moderno é constituído de organizações. Isso significa que nascemos em organizações, crescemos em organizações, aprendemos em organizações, fazemos esporte e lazer em organizações, trabalhamos em organizações e até morremos e dependemos delas. Idalberto Chiavenato SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 PCP 8 PPCP 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12…

organizacional e as estratégias de gestão de pessoas de organizações localizadas no Brasil. Para tanto, foi utilizado o Modelo de Valores Competitivos como base para as análises. Trata-se de um estudo descritivo, desenvolvido junto a uma amostra de 150 organizações que se destacaram em uma pesquisa de clima organizacional realizada a nível nacional. Os dados foram analisados através da técnica de análise de conteúdo. Foi possível observar que as organizações investigadas assumem uma…

ou inferior a R$ 2.400.000,00 (dois milhões e quatrocentos mil reais). A flexibilidade organizacional é apontada por alguns autores como meio para inovação e competitividade. (IMPARATO e HARARI, 1997; TENÓRIO, 2002; LEVY, 1992; MINTZBERG, 2009; ANSOFF e McDONNELL, 1993), podendo auxiliar as MPEs a melhorar seu desempenho e aumentar sua competitividade. O objetivo principal desta pesquisa é demonstrar que a flexibilidade organizacional é um diferencial estratégico para a pequena…

acontecimentos, e fatos envolvidos na historia, a tecnologia tem avançado incrivelmente. Este trabalho tem por objetivo mostrar avanços e mudanças ocorridos com o tempo e falar sobre a flexibilidade de horário no dia a dia do trabalhador nas organizações. Em termos de gestão de pessoas, a tecnologia está viabilizando maior flexibilidade aos colaboradores, o que tem feito algumas empresas adotarem a jornada flexível de trabalho. Essa estratégia está ganhando adeptos em todo o mundo. O…

........... 4 1.1 Efeitos comportamentais do controle nas organizações.............................. 4 1.2 Abordagens Estratégicas ao Controle Comportamental.............................. 5 1.3 Técnicas de controle comportamental......................................................... 5 2 Tendências contemporâneas de controle.................................................... 6 2.1 Controle no contexto da…

dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. Resposta Resposta Selecionada: c. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Resposta Correta: c. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Feedback da resposta: As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Lidar com as relações…

Humanos Sistema de Informações Gerenciais Professor: Valbert Oliveira Organização Flexível Rozineide da Silva Maia Fortaleza – CE. 2013 Apresentação A flexibilidade nas empresas dá-se pela importância de capacitar pessoas e com isso conseguir um desempenho qualificado. O conteúdo mostrará como nosso principal objetivo o modelo participativo dos membros dessa equipe e da…