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empresa , esse recuso do trabalho temporário vai de encontro à visão de organizações burocráticas, conceito esse que prima por tarefas padronizadas, formalização em seus regulamentos que norteiam a maneira de conduzir os processos, segundo Max Weber algumas características que fazer parte dessas instituições são a impessoalidade nas relações, profissionalização dos participantes e completa previsibilidade do funcionamento,esse estilo organizacional se desenvolve em um ambiente em que os sistemas estão bastante avançados e contam com a tecnologia como ferramenta de aperfeiçoamento dos processos. A marca desse estilo de administração e o pouco espaço para criatividade e inovações, os autônomos por sua vez dispõem de bastante flexibilidade tanto no local de trabalho que pode ser inclusive sua própria casa como horários que pode ser definidos pelos funcionários. E fato que alguns profissionais principalmente a nova geração de trabalhadores gostam da flexibilidade e comodidade tanto em horários com em lugares trazido pelo trabalho. 1 As empresas têm utilizado o recuso “feelancers” (trabalhador autônomo) para compor o quadro de funcionários necessários a sua demanda que pode oscila de acordo com vários fatores dependendo da área de atuação e o publico alvo. O trabalho temporário pode ser um fator diminuem as despesas fixas da empresa , esse recuso do trabalho temporário vai de encontro à visão de organizações burocráticas, conceito esse que prima por tarefas padronizadas,…

Terceirização RESUMO A flexibilidade organizacional tem sido apontada pela literatura como uma alternativa às empresas para se adaptar às exigências de um mercado cada vez mais competitivo. Neste sentido, a terceirização tem se apresentado como uma das formas de tornar as empresas ágeis e flexíveis. O presente trabalho buscou identificar qual a influência da terceirização no potencial de flexibilidade organizacional através da análise da dimensão estrutural. Utilizou-se, para…

Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional, aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do Primeiro semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da produção textual. O presente trabalho faz um breve estudo sobre a flexibilidade nas organizações utilizando como base o livro “A Corrosão do Caráter” de Richard Sennett. Serão abordadas as novas estruturas de poder da flexibilidade, o capitalismo flexível, a rotina no trabalho, os laços…

Este artigo tem por objeto refletir a respeito do impacto que as mudanças tecnológicas trazem às Organizações. O assunto foi abordado, tendo por pressuposto teórico os estudos de Peter Drucker, muito embora outros importantes pensadores da Administração também tenham subsidiado as idéias do texto. A idéia básica do artigo trata da necessidade de se conseguir manter o equilíbrio entre a "flexibilidade" e a "cultura interna", a fim de que as Organizações possam atingir seus objetivos.…

trabalho procuraremos abordar as vantagens e desvantagens do horário flexível de trabalho dentro das organizações tendo como objetivo principal avaliar o grau de satisfação das partes envolvidas (funcionários e empresa), as responsabilidades, o crescimento profissional, e o comprometimento profissional. Iremos discutir sobre a nova sociedade do mundo moderno a ‘’sociedade da informação’’ e como essa nova sociedade influencia a decisão frente à flexibilidade de horário adotada nas…

TEMA II – GESTÃO DE EMPRESAS ESTATAIS ESTRUTURA E FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL PARA EMPRESAS DE PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO (PD&I) VIVIANE MOURA MARTINS BRASÍLIA,JULHO DE 2007 RESUMO MARTINS, V. M. Estrutura e flexibilidade organizacional para Empresas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I). Brasília, 2007, 60 p. Esse estudo tem por objetivo propor um modelo de estrutura orgânica para um Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) que promova…

INTRODUÇÃO3 2 DESENVOLVIMENTO3 2.1 IBM PAGEREF _Toc172266844 \h 3 2.2 ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS32.3 Diferença entre organizações IBM e organizações Burocratica PAGEREF _Toc172266846 \h 4 2.4 Facebook42.5 Gogle.....................................................................................................................52.6 Diferença entre facebook e google........................................................................5 2.7…

Novas Formas Organizacionais: Onde se Encontram as Evidências Empíricas de Ruptura com o Modelo Burocrático de Organizações? NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS: ONDE SE ENCONTRAM AS EVIDÊNCIAS EMPÍRICAS DE RUPTURA COM O MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÕES? Eloise Livramento Dellagnelo* Clóvis L. Machado-da-Silva** RESUMO O T objetivo do presente trabalho consistiu em verificar se as evidências empíricas das novas formas organizacionais, publicadas em periódicos nacionais e…

As grandes organizações se destacam pela influencia que elas possuem no mercado em si e sobre a opinião publica. A IBM encontra-se entre essas empresas, pois tem grande tradição em seu nicho de mercado,procurando sempre inovar suas praticas com relação aos serviços prestados,mas também outras empresas estão tentando inovar suas praticas e atitudes.O grande diferencial dessas organizações está na flexibilidade e para as empresas apresentarem este tipo de estrutura precisam manter…

A hora da flexibilidade Em tempos de mudanças rápidas e alto grau de incerteza, estratégias de negócio aparentemente sólidas podem descarrilar com uma rapidez impressionante. Um concorrente novo entra no mercado com um produto mais barato; o gosto do consumidor se direciona rapidamente para uma nova tecnologia; acontecimentos no mundo conspiram contra o acesso a matérias-primas fundamentais. As possibilidades de ruptura estratégica são intermináveis. Para uma empresa ser…