Administração

SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO3
2 DESENVOLVIMENTO3
2.1 IBM PAGEREF _Toc172266844 \h 3 2.2 ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS32.3 Diferença entre organizações IBM e organizações Burocratica PAGEREF _Toc172266846 \h 4
2.4 Facebook42.5 Gogle.....................................................................................................................52.6 Diferença entre facebook e google........................................................................5
2.7 Freelancers............................................................................................................5
2.8 Vantagem e Desvantagem para o trabalhado do temporario................................62.9 Consequencia para o estresse do trabalhodor......................................................73 CONCLUSÃO PAGEREF _Toc172266853 \h 7
REFERÊNCIAS9
ANEXOS PAGEREF _Toc172266857 \h 10
INTRODUÇÃO
As organizações devem aprender a lidar com as mudanças continuas e interruptas. Sua sobrevivência depende dessa capacidade em atuar em ambientes cada vez mais flexíveis. Em vista, elas adotam modelos de gestão diferentes, em que haja flexibilidade nas normas e que considere as pessoas como parceiras e não como recursos. Um exemplo a essa flexibilidade, podemos citar os freelancers (profissionais contratados sem vínculos formais com a empresa).
Organizações consideradas como empresas de vanguarda, como a IBM, o Google e o Facebook seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Podemos assim afirmar que elas estão se distanciando do modelo burocrático. Em relação à flexibilidade em sua estrutura e organização interna a respeito de suportar a contratação de profissionais sem vínculos formais.

2. DESENVOLVIMENTO