Flexibilidade Nas Organizações

1 Para criar um campo analítico, estas metáforas serão contrapostas 1 MORGAN, Gareth. Images of Organization. Beverly Hills : Sage, 1986. Além das imagens utilizadas no presente trabalho, Morgan também desenvolve as seguintes imagens para organizações: culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxo e transformação e instrumentos de dorninação. Há tradução do livro pela Atlas, com o título Imagens da organização 2 a três diferentes sistemas gerenciais. Assim, na primeira…

Brainly net 1-Organizações como a IBM, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Desta forma, como esse tipo de Organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas ? R- as organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionáro é de maneira direta. Já a…

aspectos teóricos da flexibilidade 4 2.1.1.1 Flexibilidade: Cinco princípios de base 4 2.1.1.1.1 A Jornada de Trabalho Flexível 5 2.2 BANCO DE HORAS. 6 2.2.1Flexibilidade e o teletrabalho 6 2.3 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO... 7 2.4 RELAÇÕES INTERPESSOAIS... 7 2.5 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 e Desenvolvimento ------------------------------- 1-INTRODUÇÃO Nesta produção textual abordaremos sobre a flexibilidade no…

.......................9 questão 1: Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta questão 1: Organizações burocráticas são conhecidas por ter uma estrutura…

" Sistema Volvo", mais conhecidas como as empresas automobilísticas Ford, Toyota e Volvo. Ford - Organizações como Máquina: A produção em massa Mas, para Fayol, Mooney e Urwick essa modernização dos conceitos deveriam incluir dois postos-chave: flexibilidade do princípio de centralização e um maior reconhecimento do lado humano nesse trabalho. Contudo a ideia principal continuou sendo “Organizações são sistemas racionais que devem operar da forma mais eficiente”. Dando continuidade com…

QUESTÕES PROPOSTAS: 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se deferência das chamadas organizações burocráticas? Resposta: Para Max Weber a burocracia é uma forma de organização eficiente por excelência e para conseguir esta…

metáfora do cérebro e abordado o caso da Volvo. ORGANIZAÇÕES COMO MÁQUINAS: FORO E A PRODUÇÃO EM MASSA As origens da organização mecânica 2 A palavra organização vem do grego organon, que significa instrumento. Organizações são, portanto, uma forma de associação humana destinada a viabilizar a consecução de objetivos predeterminados. Mas este conceito perdeu força prática em algum ponto do desenvolvimento capitalista, quando as organizações passaram a ser fins em si…

Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra Departamento de Engenharia Informática Processos de Gestão 2002 As organizações como cérebros “As organizações devem ser constituídas por um corpo de indivíduos alinhados a todos os níveis, que aprendam espontaneamente e inovem meios que promovam o bem-estar e a missão da organização ” Kramlinger (1992) João Pedro Pires Godinho Nº 995011075 Introdução A ciência e a arte de gerir impõem uma profunda…

emocional e o estresse psicológico”. A flexibilidade do tempo de trabalho é uma decorrência das mudanças políticas, econômicas, culturais e tecnológicas em curso, envolvendo trabalhadores, empresários, governantes, dirigentes de organizações sindicais e populares. Pode-se dizer que se trata de uma tendência natural das relações de trabalho diante das mudanças socioeconômicas e das novas formas de manifestação do capital. Há algumas décadas falar em flexibilidade do tempo de…

ousadas para lucros e objetivos audaciosos. QUESTÕES PROPOSTAS Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: Nas organizações burocraticas a forma de contratação é mais cheias de…