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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
Freelancers um modelo de emprego que veem crescendo cada dia mais nos dias de hoje
Veremos então como esta nova forma de organização de trabalho está tomando de conta do mercado de trabalho, suas caracteristicas, pontos positivos e negativos deste trabalho.
Empresas que usam formas novas e ousadas para lucros e objetivos audaciosos.

QUESTÕES PROPOSTAS

Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?
Resposta: Nas organizações burocraticas a forma de contratação é mais cheias de regras, existe um departamento especifico para fazer as contratações, nas organizações burocraticas a grande diferença destas é por que ,no caso da IBM há uma grande flexibilidade possibilitando contratar pessoas sem nenhum vinculo formal, ou seja devidamente contratado, isso já não ocorre nas organizações burocraticas por que nelas existem regras que não são flexiveis, nas organizações burocraticas a liderança se dá através de regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica, onde cada função é devidamente dividida.
Nas organizações burocraticas elas buscam diminuir as consequências das influências externa e melhorar a especialização dos seus colaboradores e o controle das suas atividades de modo a se atingir os objetivos através da competência e eficiência.
Estas empresas como no exemplo da IBM estão em crecimento pois o mercado cada vez mais estes meios sem uma contratação formal, sem ter que trabalhar todos os dias no mesmo local para o mesmo patrão, com as mesmas pessoas, está crescendo pois pagam bem e é