Flexibilidade organizacional

Actas dos ateliers do Vº Congresso Português de Sociologia Sociedades Contemporâneas: Reflexividade e Acção Atelier: Contextos Organizacionais e Organizações Flexibilidade organizacional e práticas de gestão de recursos humanos: Estudo de caso numa empresa de fabrico de componentes para automóveis. Maria Amélia Marques 1 Partindo do pressuposto que a flexibilidade organizacional, e as vantagens competitivas obtidas, dependem essencialmente das opções estratégicas das organizações e particularmente da forma como estas as articulam com o conjunto de práticas de gestão de recursos humano, a presente comunicação pretende analisar, através de um estudo de caso numa empresa do subsector de fabrico de veículos automóveis o grau de congruência e de integração das práticas de gestão de recursos humanos e os impactos das mesmas na qualificação/desqualificação dos recursos humanos, entendido este consensualmente como factor-chave da competitividade. 1. Breve evolução das práticas de gestão de recursos humanos O crescente interesse pela problemática da gestão de recursos humanos (GRH), e em particular a necessidade de conceptualizar modelos que sistematizem as práticas de GRH, devese globalmente a três ordens de razões (Tyson, 1995, Cit in Neves, 2002): uma primeira, de natureza social, resultante do facto da GRH enquanto gestão do emprego ser determinante para o funcionamento da sociedade; uma segunda, de natureza política, relacionada com a forma como as relações de poder…

“FLEXIBILIDADE E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS” PROGRAMA DE TRAINEE EUCATUR 2014 Prof. Msc. Patrícia Minatovicz Ferreira Doblinski Cascavel, Julho de 2014. Bom Dia Apresentações… Patrícia Doblinski Bom Dia Dinâmica – Nomes e Qualidade Patrícia Doblinski O Cliclo de Vida Nas Organizações Patrícia Doblinski O Cliclo de Vida Nas Organizações Patrícia Doblinski O Cliclo de Vida Nas Organizações Patrícia Doblinski Patrícia Doblinski…

TEMA II – GESTÃO DE EMPRESAS ESTATAIS ESTRUTURA E FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL PARA EMPRESAS DE PESQUISA, DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO (PD&I) VIVIANE MOURA MARTINS BRASÍLIA,JULHO DE 2007 RESUMO MARTINS, V. M. Estrutura e flexibilidade organizacional para Empresas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I). Brasília, 2007, 60 p. Esse estudo tem por objetivo propor um modelo de estrutura orgânica para um Centro de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) que promova…

que tenho um pouco de experiência com computadores, eu já tinha um pouco de conhecimento com o Windows 8 mas sempre preferi o Windows 7. Eu espero do curso aprender coisas novas principalmente aprender.A flexibilidade no trabalho é um conceito que ganhou força no século XXI, utilizando os serviços fornecidos pelas novas tecnologias para alterar o tradicional sistema organizacional de uma empresa. Com a internet e as novas tecnologias de comunicação e informação, a presença física do…

Terceirização RESUMO A flexibilidade organizacional tem sido apontada pela literatura como uma alternativa às empresas para se adaptar às exigências de um mercado cada vez mais competitivo. Neste sentido, a terceirização tem se apresentado como uma das formas de tornar as empresas ágeis e flexíveis. O presente trabalho buscou identificar qual a influência da terceirização no potencial de flexibilidade organizacional através da análise da dimensão estrutural. Utilizou-se, para…

MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO ANTONIO FERNANDES BARRETO A FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL COMO FATOR ESTRATÉGICO PARA OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO DAS PEQUENAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS DA REGIÃO DE OSASCO-SP CAMPO LIMPO PAULISTA - SP 2011 ANTONIO FERNANDES BARRETO A FLEXIBILIDADE ORGANIZACIONAL COMO FATOR ESTRATÉGICO PARA OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVA: UM ESTUDO DAS PEQUENAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS DA REGIÃO DE OSASCO-SP Dissertação de Mestrado…

quatrocentos mil reais). A flexibilidade organizacional é apontada por alguns autores como meio para inovação e competitividade. (IMPARATO e HARARI, 1997; TENÓRIO, 2002; LEVY, 1992; MINTZBERG, 2009; ANSOFF e McDONNELL, 1993), podendo auxiliar as MPEs a melhorar seu desempenho e aumentar sua competitividade. O objetivo principal desta pesquisa é demonstrar que a flexibilidade organizacional é um diferencial estratégico para a pequena indústria, gerando assim um modelo de gestão que…

GRUPOS DE TRABALHO NA PRODUÇÃO: UMA ALTERNATIVA ORGANIZACIONAL PARA AUMENTO DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL Eliane Shiobara Departamento de Engenharia de Produção - Universidade de São Paulo e-mail: elianesh@usp.br Roberto Marx Departamento de Engenharia de Produção - Universidade de São Paulo e-mail: robemarx@usp.br Abstract Our organizations are facing accelerating demands. Pressures for better quality, more responsive service and cost reduction, the increasing…

satisfação do cliente não é resultado apenas do grau de conformidade com as especificações técnicas mas também de fatores como prazo e pontualidade de entrega, condições de pagamento, atendimento pré e pós venda, flexibilidade e etc... Paralelamente a essa evolução do conceito de qualidade, surgiu a visão de que o mesmo era fundamental no posicionamento estratégico da empresa perante o mercado. Percebeu-se depois que o planejamento estratégico da empresa enfatizando a qualidade não era…

dos participantes e completa previsibilidade do funcionamento,esse estilo organizacional se desenvolve em um ambiente em que os sistemas estão bastante avançados e contam com a tecnologia como ferramenta de aperfeiçoamento dos processos. A marca desse estilo de administração e o pouco espaço para criatividade e inovações, os autônomos por sua vez dispõem de bastante flexibilidade tanto no local de trabalho que pode ser inclusive sua própria casa como horários que pode ser definidos pelos…