Gestão de pessoas 2

A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência.
Resposta
Resposta Selecionada: c.
As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver.
Resposta Correta: c.
As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver.
Feedback da resposta:
As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Lidar com as relações dentro do trabalho, e saber gerir estrategicamente as pessoas são em boa parte essencial para que seu desempenho e suas competências sejam explorados de forma positiva.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Correta
"A complexidade das atribuições e responsabilidades passou a ser o elemento de diferenciação dentro das empresas. Hoje podemos observar nas descrições de cargo - diferentemente do que ocorria até meados de 1990 - não mais simplesmente descrições de funções e atividades, mas expectativas de entrega desses cargos, que apresentam uma escala crescente de complexidade." Assinale a alternativa que melhor está de acordo com essa afirmação.
Resposta
Resposta Selecionada: a.
A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas.
Resposta Correta: a.
A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas.
Feedback da resposta:
A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega