Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg

constituído por condições que afetam diretamente a empresa. Onde a empresa não tem tanto controle quanto ela tinha no ambiente interno em relação ao mundo, pois no ambiente geral a empresa terá que lidar com a politica, fatores econômicos, condições econômicas, fatores tecnológicos. Existem fatores sócios e demográficos que estão além dessa empresa e contidos nos ambiente geral. Quando se trata apenas da empresa seu poder de controle é enorme, mais quando se trata do todo, ela ate…

sensorial ................................................................................................6 3.5 - Diferenças Individuais na Busca de Estimulação ............................................................................6 4.0 - Ciclo Motivacional .....................................................................................................................................7 5.0 - Motivação Intrínseca e Extrínseca.…

Pessoas. 6.ed. São Paulo: Atlas, 2007, 42p. 10 MILIONI, Benedito. Dicionário de Termos de Recursos Humanos. São Paulo: Central de Negócios em RH Editora & Marketing Ltda., 2003, 94p. 11 TOLEDO, apud MOLENTO, Fernanda de Andrade. Análise dos Fatores que influenciam a Motivação dos Funcionários de uma Empresa de Call Center. Estudo de Caso. 2007. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos). Faculdade Comunitária de Campinas…

eventual satisfação. Ross Stagner Para Herzberg, as percepções do trabalhador em relação ao trabalho podem ser divididas em dois grandes conjuntos: “os que atendem às necessidades básicas das pessoas, denominados de fatores higiênicos, e os que atendem às necessidades humanas, denominados fatores de motivação” (p.85) Herzberg acredita que os fatores que causam satisfação no cargo estimulam a produtividade e vice-versa. Segundo suas pesquisas, os fatores positivos são intrínsecos ao…

dos dois fatores de Herzberg. A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiro e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que os fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho.…

Específicos 7 3. JUSTIFICATIVA 8 4. REVISÃO TEÓRICA 9 4.1 – A EMPRESA 9 4.1.1 – Missão 9 4.1.2 – Valores 9 4.2 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 10 4.3. EVOLUÇÃO DOS ESTUDOS MOTIVACIONAIS 11 4.4. PRINCIPAIS TEORIAS 14 4.4.1. Hierarquia de Maslow 14 4.4.2. Fatores de Herzberg 16 4.5. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 19 4.6. OS INCENTIVOS MOTIVACIONAIS 20 4.7. MOTIVAÇÃO É SINÔNIMO DE LIDERANÇA 21 4.7.1. Estilos de Liderança 24 5. METODOLOGIA 24 5.1. Tipo de Pesquisa 24 6. CRONOGRAMA 25 7.…

aplicação de seus princípios, Nesse segundo período foi desenvolvido o estudo da administração geral a qual foi chamada de administração cientifica. Taylor garantia que as empresas de sua época sofriam de males que poderiam ser agrupados em três fatores: 1. Vadiagem sistemática dos operários, que reduziam propositadamente a produção 2. Desconhecimento por parte da gerencia das rotinas de trabalho e tempo necessários para sua realização. 3. Falta de uniformidade das técnicas ou…

andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dar origem a uma tendência, a comportamento específico. E uma das questões, mas polêmica referente ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos a evolução do pensamento administrativo, detendo-nos, primeiramente, na “Teoria a Administração Cientifica”, de F. Taylor. Ele não se preocupada, em absoluto, com a satisfação que o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – SEMANA 1 Explique o comportamento de pessoas citadas no texto “A década perdida” utilizando duas teorias motivacionais diferentes a) Explicar a teoria Teoria da hierarquia das necessidades humanas - o que motiva as pessoas são suas necessidades e estas podem ser hierarquizadas. esse comportamento motivacional pode ser explicado pelas necessidades humanas e pelo impulso natural com vistas a satisfazê-las. As necessidades dos indivíduos obedecem a uma hierarquia

comportamento. O resultado da motivação pode variar indefinidamente, pois a motivação das pessoas depende basicamente dessas três variáveis: percepção do estímulo, necessidades e cognição das pessoas. 2.1 – CICLO MOTIVACIONAL O ciclo motivacional tem inicio como o surgimento de uma necessidade, e esta rompe o equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, insatisfação, desconforto e desequilíbrio. Esse estado leva o indivíduo a um comportamento ou…