Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg

Semana 16 PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Para que as organizações funcionem da maneira correta, deve-se ter certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007). Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a

|Chester Barnard | |Abraham Maslow |Rensis Likert | |Frederick Herzberg |Chris Argyris | |Douglas McGregor | |

com as normas. Níveis hierárquicos bem definidos. Formalismo. *Teoria Comportamental 1) Quais foram os principais expoentes da teoria comportamental da administração: a) Herzberg, Maslow, Fayol, McGregor e Likert b) Herzberg, Maslow, Taylor, McGregor e Likert c) Herzberg, Maslow, Argyris, McGregor e Likert d)Herzberg, Maslow, Weber, McGregor e Likert 2) Quais são as principais hierarquia de necessidade de Maslow: a) Racionalidade,Estima, Segurança, social e Fisiológicas b)…

Comportamental a administração não somente revisou sua abordagem, mas também ampliou seu conteúdo e diversificou sua natureza. 2. PRINCIPAIS TEÓRICOS: FREDERICK HERZBERG – Teorias dos dois fatores; ABRAHAM MASLOW – Hierarquia das necessidades; DOUGLAS McGREGOR – Teoria X e Y; CHRIS ARGYRIS OUTROS TEÓRICOS FREDERICK HERZBERG Herzberg nasceu em 1923 em Lynn, Massachusets, EUA e graduou em história antes de servir o exército. Concluiu os estudos na Universidade de Nova York e obteve…

Frederick Herzberg formulou as teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho, Fatores higiênico ou fatores extrínsecos, Fatores motivacionais ou fatores intrínsecos. Os fatores higiênicos e motivacionais são independentes e não se vinculam entre si. Os fatores responsáveis pela satisfação profissional das pessoas são totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação profissional. A teoria dos dois fatores Herzberg…

grande problema encontrado quando Tigre assumiu o cargo, foi ter encontrado trabalhadores desmotivados, sem esperança quanto ao futuro da empresa. Tigre teria que mudar essa realidade 2) Quais foram os fatores que contribuíram para a falta de motivação entre os trabalhadores? Alguns fatores que contribuíram para a falta de motivação era preservação da hierarquia e burocracia acentuadas, além de formalização muito exagerados para quem lidava com um mercado exigente e sedento por…

INTRODUÇÃO Este trabalho limita-se à apresentar uma visão geral das teorias motivacionais e sua importância para os administradores modernos. Sabe-se que um dos aspectos que influencia na produtividade do profissional é a motivação, pois, uma vez que este reconhece sua importância dentro da organização, sente-se mais comprometido e envolvido com as atividades, desempenhando melhor sua produtividade. Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para o…

sobre motivacionais, suas particularidades e sua aplicabilidade nos dias atuais. Visamos também... - Palavras-chave: trabalho , motivação , teoria , humano. SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO 1 – Justificativa 1.1 – Desenvolvimento 1.2 Processo Motivacional 1.3 Diversas Teorias 2 – Interesses pessoais versus interesses organizacionais 3 A liderança no trabalho: um enfoque realístico 4 A teoria de Motivação de Maslow 5 Teoria dos dois fatores 6 Fatores…

Humanas mencionadas abaixo: - Motivação Humana O ser humano é motivado, não por estímulos salariais e econômicos,mas por recompensa sociais e simbólicas. - Moral e Clima Organizacional. O moral decorrência do estado motivacional provocada pela satisfação ou não satisfação das necessidades individuais. Clima organizacional é o ambiente psicológico e social que existe na organização e que condiciona o comportamento dos membros, - Liderança …

necessidade motivacional e a empresa colabora para com que o colaborar se veja satisfeito e atinja o maior nível da pirâmide para suprir suas necessidades e se manter motivado. Por outro lado houve a “teoria dos dois fatores” idealizada por Frederick Herzberg na qual ele diz que “os fatores que levam à satisfação no trabalho são diferentes e independentes daquelas que levam a insatisfação” com base nisso ele diz que os fatores que levam a insatisfação são os fatores higiênicos (externo)…