Teorias de motivacionais

Semana 16
PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS
Para que as organizações funcionem da maneira correta, deve-se ter certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007).
Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a todos os trabalhadores em qualquer situação, para abordagens mais contemporâneas que percebem que a motivação acontece em função da interação entre fatores individuais e ambientais. (ARAÚJO, 2009).
As teorias motivacionais de subdividem em teorias de conteúdo e teorias de processo, onde as primeiras referem-se a “o que” motiva o comportamento humano e a segunda refere-se em “como” o comportamento é motivado.

ESTUDANDO TEORIAS MOTIVACIONAIS
As teorias motivacionais, (o que motiva o comportamento humano) são avaliadas em dois grupos distintos:
1 - TEORIAS DE CONTEÚDO
• Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow
• Teoria ERC – Alderfer
• Teoria dos Dois Fatores - Herzberg
• Da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland
2 - TEORIAS DE PROCESSO (como o comportamento é motivado)
• Teoria da Expectação – Vroom
• Teoria da Equidade – Stacy Adams
• Teoria da Expectação – Lawler
• Teoria do Reforço – Skinner
Estudaremos ainda a teoria de McGregor, Teoria de Motivação X e Y, de importância para conceito de Gestão de Pessoas. Vejamos em detalhe cada teoria:

Teoria da Hierarquia das Necessidades – Maslow
Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um ato ou a procurar uma determinada categoria de objeto. Esta teoria estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos.
De acordo com Chiavenato (1990) citado por Araújo (2009), nesta Teoria,