Teorias motivacionais

INTRODUÇÃO

Para compreender os motivos que levam uma pessoa a se empenhar mais em suas atividades, principalmente quando não são remuneradas, se fez necessário o estudo de inúmeras Teorias Motivacionais, que intrínseca ou extrinsecamente motivam o ser.

A área RH

Segundo Spector (2006) “na área de RH está o gerenciamento e a eficiência organizacional por meio apropriado de recursos humanos”.

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

O QUE É MOTIVAÇÃO

Segundo Chiavenato (2006, p. 63), Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, causa um comportamento específico, onde a ação pode ser provocada por um estimulo externo (provindo do ambiente) e também gerado internamente nos processos mentais de cada indivíduo.

A motivação para Spector (2006) é fundamentada em duas perspectivas, a primeira tem como base, direção, intensidade e persistência de um comportamento no decorrer do tempo, onde; DIREÇÂO refere-se à escolha de um comportamento específico em meio a um contingente de comportamentos; a INTENSIDADE refere-se ao esforço empenhado na realização de uma tarefa e a PERSISTÊNCIA diz respeito à estabilização de um determinado comportamento. Segundo ainda o mesmo autor a outra perspectiva diz que a motivação emana do desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, uma determinada pessoa pode sentir-se motivada por seus desejos, necessidades e ou suas vontades.

Tipos de motivação

A motivação humana decorre de fatores internos e externos ao ser influenciando-o na tomada de decisões, de acordo com Chiavenato (2006). Os fatores motivacionais internos de um ser são chamados de intrínsecos, e para Guimarães (on-line 2009), “este elemento representa o potencial positivo da natureza humana, dá base para o crescimento, integridade psicológica, coesão social, tendência a buscar novidades e desafios, obter e exercitar as próprias capacidades”.