Relações humanas e comportamento organizacional

QUESTÕES SOBRE A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL

Teoria (ou Escola) das Relações Humanas

1. Qual a ênfase da Teoria das Relações Humanas e da Teoria Comportamental? O que isso significa? A teoria tem das relações humanas tem ênfase as necessidades de corrigir a tendência a desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos.E a teoria comportamental tem ênfase nas pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo.Significa democratizar e humanizar a administração das empresas e fortalecer e reforçar seus pontos de vista. 2. Qual foi um dos principais objetivos do movimento humanista? Proposta de mudança pessoal em função da transformação social. 3. Quais as principais contribuições da Teoria das Relações Humanas à Teoria Geral da Administração? Remontam á influencia das idéias do pragmatismo e da iniciativa individual. 4. Apresente as principais características da Teoria das Relações Humanas? -Trata a organização como grupo e pessoas -Enfatiza as pessoas -Inspirada em sistemas de psicologia -Delegação de autoridade -Autonomia do empregado -Confiança e abertura - Ênfase nas relações entre as pessoas -Confiança nas pessoas -Dinâmica grupal e interpessoal 5. Explique as contribuições da Teoria das Relações Humanas mencionadas abaixo: - Motivação Humana O ser humano é motivado, não por estímulos salariais e econômicos,mas por recompensa sociais e simbólicas. - Moral e Clima Organizacional. O moral decorrência do estado motivacional provocada pela satisfação ou não satisfação das necessidades individuais. Clima organizacional é o ambiente psicológico e social que existe na organização e que condiciona o comportamento dos membros, - Liderança É necessário a todos os tipos de organização humana, o administrador precisa saber conhecer a natureza humana e conduzir