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especificadas são os verdadeiros fatores motivadores da conduta humana no trabalho. Não basta solicitar a alguém que dê o melhor de si, isto é inespecífico, não ajuda a pessoa visualizar o que se espera dela. Além de se especificar as metas, deve-se torna-las objetivos quantificáveis a serem atingidos em um espeço de tempo, sendo necessário que o indivíduo as valorize, perceba-as como desafiadoras e não facilmente atingíveis por qualquer um (ZANELLI, 2004). PÉREZ-RAMOS (1990 apud ZANELLI, 2004) defende que o ciclo do processo motivacional de Locke parte do desejo (valor), da tradução desse desejo em intenções (metas), da ação para concretizar intenções (desempenho), da satisfação alcançada com os resultados do desempenho e da reorientação dos valores, metas e desempenho a partir de feedbacks. A definição de metas e objetivos como defende Locke e Latham (1990 apud ZANELLI, 2004), influencia na motivação, pois ambos funcionam como referências claras, possibilitando à pessoa antecipar cognitivamente os resultados a serem alcançados. As metas e os objetivos não são suficientes para manter a motivação em níveis elevados, pois há fatores moderadores que interferem no processo, tais como a clareza de objetivos, a dificuldade das tarefas, a aceitação da meta pela pessoa, as características individuais e a presença de feedback gerencial. Facilitam o desenvolvimento de uma estratégia da ação. Pesquisas concluem que, em termos de conteúdo, as metas claramente…

Saber identificar os princípios da motivação Saber implementar as condições certas para um ambiente motivador Saber implementar hábitos elevados de desempenho junto dos colaboradores Saber identificar a pessoa certa a contratar para determinada função Saber avaliar a motivação dos colaboradores Saber planear a função dos cargos Saber alcançar um equilíbrio entre um elevado desempenho e um comportamento construtivo Saber realizar Avaliações e definir objectivos Identificar a…

................................................3 2 – Afinal, salário é fator motivador?.............................................................................4 3- Teoria de Maslow, Herzberg, David McCllen............................................................5 4- Histórico da Empresa .................................................................................................6 5 – Plano de Cargos e…

O PAPEL DO MOTIVADOR RESUMO O mundo cada vez mais competitivo dos negócios exige altos níveis de motivação das pessoas. Empregados motivados para realizar seu trabalho, tanto individual como em grupo, tendem a proporcionar melhores resultados. As empresas cada vez mais valorizam e investem para o comprometimento dos funcionários, sendo estes mais convocados para fazer parte das soluções e alcance do objetivos das organizações. A…

O SALÁRIO: PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR? Henrique Lopes Espinola Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Psicologia Organizacional Faculdade Anhanguera de Dourados, 2013. RESUMO O presente estudo objetivou buscar evidências através de análises se o salário pode ser usado como referencial na motivação do trabalhador e a abordagem empregada para a pesquisa foi qualitativa permanecendo na condição descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram…

constituem estados mentais, não sendo estritamente determinantes do comportamento humano. As atitudes são importantes porquanto afeta uma disposição para o ato. A forma de como os indivíduos encaram o trabalho é em grande parte condicionada pela sua ética perante o mesmo, sendo que este conceito tem evoluído ao longo dos tempos, permanecendo como um valor central para a maioria das pessoas. Apesar da sua grande importância individual, a ética do trabalho é variável. Outro tema central…

TEORIAS 5 Teoria de Maslow 5 Pirâmide das necessidades de Maslow 6 Teoria de Hezberg e os fatores de higiene e motivação 6 Fatores higiênicos e motivadores: 8 A teoria X e Y de McGregor 9 A teoria da eqüidade de Adams 10 A teoria contingencial de Vroom 10 A teoria da expectação de Lawler III 12 Teoria de McClelland 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRÁFIA 15 INDRODUÇÃO O presente trabalho se propõe a fazer um estudo sobre a eficácia de técnicas de motivação com alunos que…

Ginástica rítmica – análise dos fatores competitivos motivadores e estressantes da Seleção Brasileira Juvenil Lenamar Fiorese Vieira*, Marise Botti e José Luiz Lopes Vieira Departamento de Educação Física, Universidade Estadual de Maringá, Av. Colombo, 5790, 87020-900, Maringá, Paraná, Brasil. *Autor para correspondência. e-mail: lfvieira@uem.br RESUMO. Este estudo objetivou investigar a trajetória de desenvolvimento das atletas de ginástica rítmica da Seleção Brasileira Juvenil,…

Gustavo Pellizza Afirma-se neste paper que o salário não é o principal motivador nas empresas. O papel do salário como motivador dos empregados é um assunto muito discutido no mundo empresarial. Neste paper destaca-se que o salário não é o principal motivador dentro das empresas. Quando uma pessoa busca um emprego ela não esta procurando o dinheiro, o salário é somente um meio para que se consigam outras coisas mais importantes que são a real motivação da pessoa. As pessoas querem um…

ANGELA M. Z. GUEPFRIE Motivação e teorias Toledo 2013 ANGELA M. Z. GUEPFRIE MOTIVAÇÃO E TEORIAS Trabalho apresentado como requisito da disciplina de produção interdisciplinar individual do Curso de Contabilidade da UNOPAR – Virtual. Toledo 2013 Conceito de Motivação A definição da motivação segundo Alencar (1995, p. 157), “tem sido…