Fatores Organizacionais

são os fatores individuais, organizacionais e ambientais identificados pela equipe em cada um dos casos. Talvez você tenha dificuldades nessa separação, justamente porque os fatores estão interligados, um influenciando o outro, o que pode gerar dúvidas. O professor estará lá para lhe ajudar. Formulário 1 Fatores de sucesso Fatores individuais Fatores organizacionais Fatores ambientais Dedicação, coragem, responsabilidade, motivação, liderança. Equipes com profissionais experientes. No relacionamento com os clientes, prioriza o contato pessoal e a proximidade com suas famílias. Aliança com a petrobras, valorização de recursos humanos e processo de desregulamentação posto em prática pelo governo federal Formulário 2 Fatores de sucesso Fatores individuais Fatores organizacionais Fatores ambientais -Versatilidade -Criatividade -Determinação -Educação (família) -Atenção às necessidades e modernização do mercado -Pensamento empreendedor -Interesse no assunto -Bom networking -Não teve medo de correr riscos -Pioneirismo -Idéia inovadora -Adequação do produto às necessidades dos clientes -Foco na satisfação do cliente -Qualidade do produto -Boas Parcerias -Capacidade de identificar oportunidades -Saber como agir perante oportunidades. -Aumento da utilização da internet -Situação financeira no Brasil, forçou bancos a tomarem certas estratégias, ampliando e aperfeiçoando o acesso. Formulário 3 Após a separação dos…

Fatores Condicionantes da Estrutura Organizacional FATORES CONDICIONANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Vamos analisar os vários fatores que condicionam o estabelecimento de uma estrutura organizacional. A . FATOR HUMANO Todo executivo deve trabalhar com e através de pessoas. E estas pessoas realizam os trabalhos que permitem que os objetivos estabelecidos sejam alcançados. A eficiência de uma estrutura depende de sua qualidade intrínseca e do valor e da integração dos homens…

Estamos hoje, inseridos em uma sociedade na qual é comum ouvir-se falar sobre a Era da Informação, o advento da "Era do Conhecimento" ou sociedade do conhecimento. É por meio dessa globalização que a comunicação organizacional ganha tanto espaço nos dias atuais, acompanhando assim, as transformações econômicas, sociais, culturais, políticas e tecnológicas, pois o papel das empresas é justamente o de operar nas grandes transformações das sociedades. É de conhecimento de todo empresário,…

I Jornada Científica e VI FIPA do CEFET Bambuí Bambuí/MG - 2008 FATORES QUE DEFINEM O CLIMA ORGANIZACIONAL ENTRE OS SERVIDORES TÉCNICO – ADMINISTRATIVOS DO CEFET BAMBUÍ Regina Kátia Aparecida SILVA (1); Myriam Angélica DORNELAS (2); Washington Silva SANTOS (3) (1) Graduada no Curso Superior de Tecnologia em Administração – Gestão de Pequenas e Médias Empresas do CEFET-Bambuí ; (2) CEFET-Bambuí; (3) CEFET-Bambuí RESUMO O presente estudo teve como objetivo, definir quais os fatores…

“Ao lidar com pessoas, lembre-se de que você não está lidando com seres lógicos, e sim com seres emocionais.” Dale Carnegie RESUMO O assunto tratado neste trabalho de conclusão de curso é o clima organizacional. A metodologia aplicada é uma pesquisa bibliográfica, onde autores como Chiavenatto, Vergara, Gil e Bergamini abordam o tema e expõe como o mesmo pode ser utilizado como fator competitivo. Serão apresentadas as teorias administrativas, a empregabilidade e o…

LIDERANÇA: FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL? Ana Lucia dos Anjos Silva1; Anderson Bruno Sá de Oliveira²; Andreia Sena dos Santos³; Lucivania Ribeiro Santos4; Marijôse de Oliveira Santos5. RESUMO O presente artigo tem a finalidade de realizar uma análise sobre o desenvolvimento organizacional com base na liderança e a influência que a mesma traz às organizações. É percebida a necessidade de entender que postura deve ter um líder para a otimização dos resultados das…

organizações, reduzindo assim a valorização dos bens materiais e valorizando os grupos sociais. As organizações tradicionalistas ainda mantêm o sistema burocrático na gestão de seu capital humano, onde a palavra-chave é produtividade, não se importando às vezes, com a qualidade dos produtos e serviços oferecidos. Esta atitude tradicionalista no ambiente de trabalho dificulta a comunicação, a transmissão de informações, o relacionamento interpessoal e a participação da equipe de trabalho…

O Treinamento como Fator Influenciador do Clima Organizacional. Resumo Este trabalho busca apresentar a influência que o treinamento exerce no clima da organização, demonstrando que a interação do clima com a cultura resulta no comportamento das pessoas e consequentemente afetando sua motivação e os resultados individuais e coletivos. Descreve também os principais tipos de treinamento, suas vantagens para a organização, sociedade e individuo. Palavras-chave:…

Fator humano, e seleção e no meio organizacional O fator humano, as diferenças de uma pessoa para outra, realmente faz altercações na aprovação em uma entrevista ou processo de seleção. As organizações estão buscando perfis que se adéquam ao cargo ofertado. Logicamente com um conjunto de habilidade, eficácia competência que o candidato pode oferecer. Entretanto é mais fácil treinar o candidato que tem o perfil adequado, do que tentar mudar o comportamento do candidato que tem as…

A estrutura organizacional é o molde legal que define como se darão as relações entre os cooperadores bem como as relações institucionais da cooperativa com os diversos atores da sociedade: outras cooperativas, empresas privadas, poder público, instituições públicas etc. No Brasil é a lei 5.764 de 16 de dezembro de 1971 que rege o cooperativismo, diz o que são as cooperativas, como devem ser formadas e liquidadas, a quem servem, como devem ser estruturadas etc. No Capítulo IX, Dos…