Liderança Fator de Desenvolvimento Organizacional?

LIDERANÇA: FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL?

Ana Lucia dos Anjos Silva1; Anderson Bruno Sá de Oliveira²; Andreia Sena dos
Santos³; Lucivania Ribeiro Santos4; Marijôse de Oliveira Santos5.

RESUMO
O presente artigo tem a finalidade de realizar uma análise sobre o desenvolvimento organizacional com base na liderança e a influência que a mesma traz às organizações. É percebida a necessidade de entender que postura deve ter um líder para a otimização dos resultados das organizações e sucessivamente a promoção do seu crescimento institucional. O assunto assume relevante importância no contexto organizacional, considerando que as organizações que tenham líderes com visão moderna, tendem a superar as dificuldades e apresentam desempenho satisfatório em meio ao seu planejamento e atuação.
Palavras – Chave: Desenvolvimento organizacional; liderança; influência; resultados. ABSTRACT
The present paper has the purpose of perform an analysis of organizational development based on leadership and influence which it brings to organizations. It is the perceived need to understand that posture must have a leader to optimize the results of organizations and turn promoting their institutional growth. The issue assumes importance in the relevant organizational context, considering that organizations have leaders with vision modern, tend to overcome difficulties and have satisfactory performance in the midst of their planning and performance.
Keywords: Organizational development, leadership, influence, results.

1

Aluna do curso de MBA em Gestão de Pessoas pela faculdade UNIME e graduada em Secretariado Executivo pela
Universidade Federal da Bahia (UFBA). E-mail: [e-mail];
²Aluno do curso de MBA em Gestão de Pessoas pela faculdade UNIME e graduado em Administração de Empresas pela Faculdade Vasco da Gama (FVG). Email: [e-mail];
³Aluna do curso de MBA em Gestão de Pessoas pela faculdade UNIME e graduada em