Comunicaçao

Escola Técnica de Ceilândia
Curso técnico em administração Turma:H
Alunos : Daniel Henrique
Kalita
Michelle
Rodrigo Lima
Rosania alves

Sumário INDRODUÇÃO 2 MOTIVAÇÃO 3 CONCEITO 3 CICLO MOTIVACIONAL 3 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 4 • 1. Motivações fisiológicas 4 • 2. Motivações sociais 4 TEORIAS 5 Teoria de Maslow 5 Pirâmide das necessidades de Maslow 6 Teoria de Hezberg e os fatores de higiene e motivação 6 Fatores higiênicos e motivadores: 8 A teoria X e Y de McGregor 9 A teoria da eqüidade de Adams 10 A teoria contingencial de Vroom 10 A teoria da expectação de Lawler III 12 Teoria de McClelland 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRÁFIA 15

INDRODUÇÃO

O presente trabalho se propõe a fazer um estudo sobre a eficácia de técnicas de motivação com alunos que ingressam no curso técnico em administração da escola técnica de ceilândia. A principal hipótese desta pesquisa é que o estimulo, por meio de técnicas de motivação estabelecidas na área de psicologia, proporciona uma visão mais ampla de todos os benefícios que irão advir, motiva a ação e assim leva à maior dedicação aos estudos e a vida pessoal. Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos, várias investigações têm sido realizadas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos.
A motivação é um dos motivos principais de rendimento individual, embora não seja o único fato a considerar. Outras variáveis, como o esforço, as capacidades individuais, o suporte social e a experiência, também influenciam o rendimento. Um dos grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente de trabalho motivador para os seus funcionários. Assim, se o contexto laboral não trouxer a satisfação desejada para os trabalhadores proporcional ao nível do esforço, ha uma tendência natural para a redução do esforço no local de trabalho.
Em virtude deste, pretendemos analisar o