Motivação, tempo de serviço e serviço público: um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de uma universidade pública na bahia

[pic] MOTIVAÇÃO, TEMPO DE SERVIÇO E SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de uma universidade pública na Bahia JAUDETE CARDOSO REZENDE Monografia Salvador – Bahia 2012 Banca Examinadora Orientador: Prof. Antonio Carlos Ribeiro Fester JAUDETE CARDOSO REZENDE MOTIVAÇÃO, TEMPO DE SERVIÇO E SERVIÇO PÚBLICO: Um estudo sobre os processos motivacionais em funcionários de uma universidade pública na Bahia Salvador – Bahia 2012 Dedicatória A minha família. AGRADECIMENTOS • A Deus, pela sua companhia constante em minha vida. • Ao professor Antonio Carlos Ribeiro Fester e aos demais professores da Universidade Gama Filho com os quais tivemos o privilégio de conviver durante o Curso, e que nos passaram os ensinamentos necessários para nossa formação em Gestão de Pessoas no Setor Público. • A Alice Grasiela Rezende Chaves, minha sobrinha e afilhada, pela paciência e boa vontade a cada vez que a consultei, tirando-me dúvidas e passando informações acadêmicas muito úteis na construção do meu Trabalho de Conclusão de Curso. • A minha Mãe, pela formação do meu caráter. • Aos meus familiares pelo carinho,

1 – O que Herzberg chama de teoria dos dois fatores e como você a usaria para motivar os seus subordinados? R: os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de relações entre a empresa e as pessoas que nela trabalham, os regulamentos internos, etc. São fatores de contexto e se situam no ambiente externo que…

Resumo das Teorias Motivacionais Leanderson Calixto Psicologia 3º B Teoria Motivacional de Maslow A teoria de Maslow explica que todo indivíduo tem a capacidade de se desenvolver e buscar a sua autorealização. Seus estudos têm base em pesquisas antropológicas assim ele desenvolveu um esquema em forma de pirâmide para explica as necessidades dos seres humanos. O primeiro estágio é o fisiológico ou estado do corpo, aqui o indivíduo busca garantir suas necessidades corporais como: beber,…

1.Introdução Neste trabalho mostraremos todos os tópicos que envolvem a motivação. Ela é um assunto muito estudado pela psicologia e que trás muito conhecimento por ser bem desenvolvida. Temos o significado e conceito de motivação de um modo básico para entendimento, ciclo motivacional, as duas partes da motivação – intrínseca e extrínseca – e as teorias da motivação (Hierarquia das Necessidades de Maslow e Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg). Terminaremos o trabalho com as…

organizações. A Teoria dos Dois Fatores foi publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, dividiu os…

Administração, 3ºU Teorias Motivacionais As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas ainda se inspiram nessas antigas idéias que identificaram três tipos principais de motivos e hipóteses…

Equipe por: Colunista Portal - Educação Trecho do artigo "Aspectos do trabalho em equipe em um órgão público estadual de Santa Catarina", por Carlos Cezar da Rosa, Deborah Riggenbach e Ramiro Zinder, que fala da motivação no trabalho em equipe. Nenhuma organização pode funcionar sem certo grau de comprometimento por parte de seus membros. O comprometimento está de certa forma relacionado à fatores motivacionais no ambiente organizacional. Stoner e Freeman (1999, p. 6) afirmam que…

obrigado! SUMÁRIO LISTAS 8 RESUMO 9 1 INTRODUÇÃO 10 2 REFERENCIAL TEÓRICO 15 2.1 Motivação 15 2.1.1 Ciclo motivacional 18 2.1.2 A hierarquia das necessidades segundo Maslow 19 2.1.3 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 20 2.1.4 O modelo contingencial de motivação de Vroom 22 2.1.5 Teoria da expectação 22 2.1.6 O clima organizacional 24 2.1.7 O comportamento humano nas organizações 25 2.1.8 O papel do dinheiro como motivador principal 26 3 METODOLOGIA 27 3.1…

hierarquia de necessidades - Teoria de dois fatores, Herzberg - Teoria de Alderfer - Teoria de McClealland - Três teorias de processo: equidade, expectativa e definição de projetos - Definição de motivação: A motivação é um conjunto de forças energéticas que se origina tanto dentro quanto fora de um indivíduo para iniciar o comportamento relacionado ao trabalho e para determinar sua direção, intensidade e duração. Alguns termos que envolvem a realização da satisfação: desejos,…

Teoria dos dois fatores de Herzberg A Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg, partiu dos estudos de Maslow, e decorrente do movimento das Relações Humanas na organizações. Na época em que a Teoria Clássica da Administração já era severamente criticada pelo quase desprezo com que tratava as questões afetivas, a Teoria das Relações Humanas (1924-1934 Estudo de Hawthorne) de início a abordagem comportamental que investigava o comportamento e as atitudes dos trabalhadores nas…