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desenvolvimento para colaboradores, clientes e fornecedores, elas visão ensinar a eles técnicas para melhorar o desempenho organizacional. Tem como objetivos preparar os colaboradores para trabalhar com novas técnicas, atualizar práticas de trabalhos ou criar projetos que possam ser implantados dentro da organizaçãoe construir uma força de trabalhadores educados e bem preparados que proporcione à empresa uma vantagem competitiva. Em suma não são universidades convencionais e sim custeadas por empresas apenas para colaboradores ligados a ela, seu ensino é voltado para o desenvolvimento do conhecimento e habilidades deles para com a organização. As organizações já perceberam que o conhecimento de seus colaboradores é de extrema importância para o sucesso da organização e investem cada vez mais na capacitação e aprimoramento deles, grandes empresas decidem pela abertura de centros de ensino para que esse desenvolvimento seja ainda mais completo. Por fim a universidade Corporativa é uma ferramenta de sucesso, pois qualificar pessoas para atuarem em seus ambientes profissionais, e com isso pode contribuir como fator motivador nas Organizações garantindo a qualidade do trabalho. O principal motivador para o desenvolvimento de uma Universidade Corporativa é a intenção da organização de separar ou direcionar a área de formação de seu pessoal, seja na graduação, ou mesmo através de um simples treinamento interno, ou seja, qualifica o pessoal para área em que prende…

o processo de aprendizagem dos colaboradores, e assim ligando de maneira mais regular os programas de aprendizagem às metas e resultados estratégicos da organização. A universidade corporativa tem como objetivos preparar os colaboradores para trabalhar com novas técnicas, atualizar práticas de trabalhos ou criar projetos que possam ser implantados dentro da organizaçãoe construir uma força de trabalhadores educados e bem preparados que proporcione à empresa uma vantagem competitiva.…

moeda de duas faixas valiosas, isto é, deve-se buscar incentivar seus colaboradores tanto a nivel higienico bem como a nivel motivacional – intrinscico. A motivaçao depende tambem da liderança, o lider deve ter visao da coisa mercantil e saber que para se alcançar o sucesso deve-se razer um trabalho de base que passa por ter um staff equiparado a grandes coisas. 1.1. Objectivo Geral Conhecer a importancia da motivaçao para um bom desempenho das actividades dentro…

8406136192 ATPS ETAPA 03 E 04 Osasco 2014 Universidade Anhanguera Daniela da Silva Pontes RA: 1299259212 David Santos de Santana RA: 9902003817 Gustavo Leonardo Silva RA: 1299263793 Leandro Ferreira RA: 8093897633 Mislene Santana RA: 1299284371 Pedro Henrique RA: 1299298498 Sara…

extrair o máximo de sua capacidade. * Reconhecer as melhores performances e iniciativas usando o resultado como fator motivacional; * Compartilhar metas e resultados com as equipes envolvidas, reconhecendo conquistas segundo critérios motivadores de mensuração; [pic] * Desenvolver o espírito de parceria, de time, de trabalho em equipe; * Criar cultura corporativa em relação ao programa, ao engajamento e a valorização das iniciativas…

inovadores, e incorporando rapidamente novas tecnologias de produto para dar mais eficiência aos processos operacionais e de prestação de serviços. Mesmo pra empresas de setores com ciclos de vida relativamente longos, a melhoria contínua dos processos e produtos é fundamental para o sucesso em longo prazo.” Sabemos que o brasileiro é empreendedor por natureza e algumas vezes por necessidade, isso faz com que em algumas áreas, o Brasil esteja a frente nas pesquisas científicas com…

veículos. Monitor de consumo de combustível. 1.8 Denominações dos principais tipos de fornecedores Fornecedores de componentes eletrônicos – capacitores, resistores, diodos, transistores, bobinas, baterias internas e circuitos impressos em geral. 1.9 Principais mercados e ramos de atuação Os principais mercados da Life Equipamentos são os setores de transporte rodoviário de passageiros e de cargas, alem de empresas especializadas em serviços logísticos. 1.10 O segmento de…

20/11/2012 INTRODUÇÃO A motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Para motivarmos os empregados, de forma geral, é necessário muito mais que salários competitivos. Um bom pacote de benefícios diretos e indiretos é extremamente necessário e um…

realcionadas à sobrevivência. Na sequência, têm-se as necessidades de segurança relacionadas a perigos externos; as necessidades sociais relacionadas ao pertencimento a um grupo; as necessidades de estima, relacionadas ao status e valorização social; e as necessidades de autorrealização, relacionada ao aperfeiçoamento contínuo. 3.4 – EXPLIQUE OS FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG. A teoria de dois fatores ou teoria bifatorial, tem como premissa a existência…

empresarial, ganhou exressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: O Sistema de Gestão de Pessoa por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O Trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de gestão de pessoas para o sistema de gestão por competência, de modo a mostrar…