Atps

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
UNIDADE AMERICANA/SP

Curso - Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Nome da disciplina: Administração de Cargos Salários e Benefícios

Nome dos Acadêmicos e RA:

Nome Carla Patrícia Escanhola - RA 285252
Nome Renata Cristina dos Santos - RA 296153
Nome Rosa Aparecida Martins de Camargo Neves - RA 346919
Nome Rosemeire dos Santos Campos Mariano - RA 285046

Título da Atividade: Plano de Cargos, Salários e Benefícios

Tutor presencial: Cintya Faccioli

Professor EAD: Profa. Ma. Rosemeire Farias

Americana/SP 20/11/2012

INTRODUÇÃO A motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo nas organizações, buscando obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de uma corporação. Para motivarmos os empregados, de forma geral, é necessário muito mais que salários competitivos. Um bom pacote de benefícios diretos e indiretos é extremamente necessário e um ambiente de trabalho adequado propiciará um maior desempenho também. A remuneração (salário + benefícios) será um fator motivador até sua saturação. Isso ocorrerá quando as perspectivas funcionais forem atingidas. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência. Comparando as teorias motivacionais, podemos dizer que para Maslow as necessidades básicas manifestam-se em primeiro lugar e as pessoas procuram satisfazê-las antes de se preocuparem com as de nível mais elevado dando ênfase nas características individuais; Para Herzberg a motivação resulta de fatores Motivacionais, que são fatores relacionados ao próprio trabalho e de fatores Higiênicos, que são fatores relacionados com as condições de trabalho; e por