Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg

por necessidade e motivos da pessoa. É importante salientar que a motivação extrínseca não é fruto necessariamente da ação do ambiente e a intrínseca da pessoa. A motivação é sempre fruto da interação entre a pessoa e o ambiente. 1.2 Ciclo motivacional A motivação é cíclica e começa com uma necessidade. A necessidade interrompe o estado de equilíbrio do organismo e provoca tensão, desconforto, desequilíbrio. A tensão leva o indivíduo à ação. A ação pode levar ao equilíbrio…

Maslow e herzberg Maslow herzberg as necessidades humanas estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e influência existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas nesse ambiente. Ao contrário de outros pensadores, como Abraham Maslow, que tentavamexplicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzbergfoi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro…

(Chiavenato 2003, p, 105; 106; 107; 108) 1.4 Teoria dos dois Fatores de Herzberg Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas: Fatores higiênicos – Localizados no ambiente que rodeia as pessoas e abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Os principais fatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, tipo de…

trabalho, a motivação está relacionada com a busca de maior rapidez na execução de tarefas, a melhor qualidade de produtividade, satisfação e muitos outros tipos de comportamento semelhantes que são características motivacionais. O ambiente de trabalho em uma organização é um dos fatores que influenciam a satisfação no cargo e a produtividade. Deve ser criadas situações de trabalho conducentes ao aumento da satisfação e motivação humana. Com a grande competitividade no mercado de…

realizado através das emoções de um indivíduo junto à sociedade. Ela é introduzida na sociedade através de necessidades tanto fisiológicas quanto psicológicas, gerando no fim uma satisfação. Quando não obtemos sucesso na satisfação, podemos adquirir fatores como frustração ou de compensação, transferindo a tensão realizada por outra que não precisamos satisfazer. Além da satisfação, o indivíduo, como consequência, consegue chegar ao ponto que podemos dizer ser uma auto realização ou,…

mesmos interesses. Deste modo serão apresentadas as novas formas de estimular e motivação as pessoas no ambiente de trabalho e os relacionamentos interpessoais. As pessoas são consideradas o principal patrimônio das empresas, com isso a motivação é fator importante, que visa a conhecer e melhorar o desempenho profissional de cada funcionário. As empresas tambem devem treinar e desenvolver seus funcionários , a motivação e atitude de comportamento e este sentimentos funcionam para…

incorporados aos salários, tende a diminuir e até a desaparecer.” (Benedito Rodrigues Pontes, PLT 358 p, 19) Ao criar uma consultoria para atuar em uma empresa, apresentamos ao cliente um Programa de Cargos e Salários mostrando-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos. Primeiramente é necessário seguir as etapas de planejamento e divulgação do plano, análise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da…

formar objetivas na demonstração de valor do trabalho .Associado ao plano de carreira se bem administrado pelos recursos humanos ele servirá de base aos fatores de motivação .Na teoria de Herzberg o papel do salario que está intimamente ligado a satisfação das necessidades humanas , ele divide os fatores em higiênicos e motivadores . Os motivos higiênicos são oferecidos pela empresa, ambiental relacionamentos com superiores o salario muitas vezes também pode gerar insatisfação sim ,…

da satisfação. 2011’1 Introdução à Administração 04 4 Motivação Motivação é um fator interno que inicia, dirige e integra o comportamento humano. As pessoas são movidos por dor e prazer. Queremos a alegria, o dinheiro, a saúde, a felicidade da mesma forma que lutamos para evitar a dor, a tristeza, a doença e a pobreza. 2011’1 Introdução à Administração 04 5 Teorias Motivacionais Escola Clássica: para Taylor, o administrador deveria especificar os…

Modelos Organizacionais e de Gestão Teoria Comportamental O administrador precisa conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as pessoas. Essa teoria tem como características principais:  Preocupação com o comportamento organizacional (processos e dinâmica organizacional), enfatizando as ciências do comportamento / Behaviorismo (behavioral sciences);  Comportamentalistas ou behavioristas vêem a organização como um sistema cooperativo racional. Também…