Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg

Processo Motivacional As empresas precisam de pessoas motivadas para que possam alcançar o nível de competênncia que todos desejam. O que é motivação Motivação não é um produto acabado, é um processo que se configura a cada momento. Tem caráter de continuidade, o que significa dizer que sempre teremos a nossa frente algo a nos motivar. Motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é um motivo para ação. Ela é intrínseca nasce de nossas necessidades

...................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação Critíca da Teoria Comportamental 12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a Organização 15 Os Modelos de DO 17 Sistemas Mecânicos e Orgânicos 19 Cultura,…

as necessidades humanas, colocando-as em uma pirâmide. Frederick Herzberg - Fatores Higiênicos e Motivacionais Frederick nasceu em 1923 Era um psicólogo clinico norte –americano Em 1968 publicou um importante artigo na Harvard Business Review intitulado “Mais um vez: como você motiva os empregados?” Propôs um modelo motivacional baseado em dois fatores que, para ele, determinam o comportamento da pessoa. Fatores Higiênicos ou extrínsecos: Relacionado com o ambiente aonde as…

......................................................................................4 Mas afinal, o salário é fator motivacional?...............................................................................5 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................6 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.................................................6 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland.

afinal, o salário é fator motivacional? Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland Identificação da empresa Questionário Aplicado na empresa Relatório final Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos apresentar todas as etapas de cargos e salários abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de…

alcançar algo. Ela é um dos inúmeros fatores que levam a um bom desempenho no trabalho. Grande parcela do tempo valido da maioria das pessoas é ocupada pelo trabalho durante a maior parte de sua vida, as recompensas econômicas determinam o padrão de vida e o status social do individuo. O que é Motivação? É a força que nos leva a agir. No passado acreditava que era necessário injetar essas forças nas pessoas, hoje já se sabe que cada um tem sua motivação, gerado por fatores pessoais e…

4 Por vezes sentimos que aquilo que fazemos não é senão uma gota de água no mar. Mas o mar seria menor se lhe faltasse uma gota. (Madre Teresa de Calcutá). 5 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo central analisar quais os fatores que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho dos servidores públicos municipais da Secretaria Municipal de Administração – SMA – da Prefeitura Municipal de Porto Alegre. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do…

que exista uma hierarquia de tais necessidades. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG a TEORIA DOS DOIS FATORES FOI FORMULADA E DESENVOLVIDA POR Frederik Herzberg, a partir de entrevistas feitas com duzentos engenheiros e contadores da industria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e…

........................18 3.4– Limitações da Hierarquia de Maslow.......................................19 4. Frederick Herzberg...........................................................................21 4.1 – Biografia..................................................................................21 4.2 – Teoria de Herzberg.................................................................21 Conclusão........................................................

salário para a motivação dos colaboradores em confronto com o reconhecimento, a responsabilidade e a possibilidade de trabalhar com o que gosta, e percebida que a importância destes fatores apresenta-se como superior em relação ao salário recebido, confirmando a teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg. Palavras-chave: Motivação, Salário, Reconhecimento, Trabalho 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…