motivação

Introdução

Dentro de uma empresa podemos notar vários hábitos e estilo de trabalho. Alguns deixam suas tarefas para serem realizadas de ultima hora e ficam até mais tarde no trabalho, quando é permitido, outros estão com seus afazeres sempre em dia. Alguns não são tão pontuais e realizam suas tarefas com atraso e sem dedicação. O desempenho de cada um está relacionado com suas habilidades e aptidões. Porém para se obter esse bom desempenho é preciso que o funcionário seja também motivado pela empresa. Esse bom desempenho vai depender de quanto o empregado está motivado. Podemos conceituar motivação como o esforço e tenacidade exercida pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo. Ela é um dos inúmeros fatores que levam a um bom desempenho no trabalho.
Grande parcela do tempo valido da maioria das pessoas é ocupada pelo trabalho durante a maior parte de sua vida, as recompensas econômicas determinam o padrão de vida e o status social do individuo.
O que é Motivação? É a força que nos leva a agir. No passado acreditava que era necessário injetar essas forças nas pessoas, hoje já se sabe que cada um tem sua motivação, gerado por fatores pessoais e distintos. A motivação indica o processo pelo qual um conjunto de motivos ou razões explica , incentiva, estimula, incentiva ou provoca um tipo de ação ou comportamento humano que é sempre motivado. Existem diversos fatores em uma empresa que podem motivar indivíduos ao trabalho – fatores como dinheiro, e fatores de realização.
As empresas buscam funcionários motivados, porém é difícil encontrar pessoas motivadas. Nem sempre a organização cria condições motivacionais suficientes para que haja uma melhoria na qualidade de vida das pessoas, para que o funcionário se sinta mais interessado e se sinta mais satisfeito no ambiente de trabalho.
Ainda não se sabe explicar o que é causa e o que é efeito nem um comportamento motivado, e também não se descobriu se o comportamento fatores criados através de uma situação ou