Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg

BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL São Luis 2011 BEATRIZ MARQUES UBALDO AS CONTRIBUIÇÕES DE MASLOW, HERZBERG E HELLER PARA A EXPLICAÇÃO DAS NECESSIDADES HUMANAS COMO MEIO MOTIVACIONAL

........................................Pag 04 2.QUADOS COMPARATIVOS DA TEORIAS DE MOTIVAÇÃO................Pag 05 2.1 Exemplos de Ação Corporativa Na Empresa...............................................Pág. 05 2.2Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.......................Pag 06 2.3Teoria de Motivação pelo êxito ou medo de Macclelland.............................Pag 07 3.INFORMAÇÕES DA…

empregado era visto como mero recurso produtivo, ao lado das máquinas e matérias-primas. A partir das teorias de Frederick Taylor, no início do séc. XX, o homem passou a ser encarado como um fator importante no processo produtivo. Considerado o pioneiro da organização racional do trabalho, Taylor valorizava o fator humano com o objetivo exclusivo de aumentar a produtividade por meio da racionalização de tarefas. A parte dai, sucederam-se vários outros estudos voltados para o…

Teoria dos Dois Fatores Fatores Higiênicos: Ou fatores extrínsecos, pois se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições dentro das quais elas desepenham seu trabalho. Como essas condições são administradas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as condições físicas e ambientais de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa, o clima de…

FATORS QUE INFLUENCIA A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Nesta teoria Herzberg afirmava que: A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados "fatores motivadores"; A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados "fatores higiênicos" Fatores higiênicos Esses

Herzberg realizou um estudo dos fatores que seriam satisfatórios e os que se tornam insatisfatórios no ambiente d e trabalho. Este estudo foi publicado em um livro pela primeira vez em 1959, “a motivação para trabalhar- The Motivation to Work” Herzberg denominou os fatores agradáveis como motivadores e os desagradáveis como fatores higiênicos, . Por isso, a teoria é mais conhecida como "a Teoria dos dois fatores de Herzberg: Motivação - Higiene". Para…

suas Regionais, Divisão de programas Especiais - DPE, com base nos resultados de uma pesquisa desenvolvida nesse órgão. Inicialmente, procurou-se investigar o conjunto de fatores que influenciam essa qualidade de vida. Analisando propriedades extrínsecas e intrínsecas do trabalho, sugerem-se a importância de se atingir os fatores intrínsecos, que são os verdadeiros motivadores, para assim obter maior eficiência e produtividade. Busca-se, então, verificar na cultura organizacional…

cotidianos, abordados por gerentes, administradores e líderes nas organizações são interpessoais ou intergrupais. Quando falamos em conflito interpessoal o perfil comportamental dos indivíduos envolvidos tem um peso relevante e envolvem múltiplos fatores, de ordem psicológica e de princípios. Os conflitos intergrupais tem relação com o ambiente e condições de trabalho, que estão ligados com a cultura e a política da empresa. Para alcançar um bom clima interno, é preciso melhorar o…

Teoria motivacional de F. Herzberg A Teoria dos dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work).Ao desenvolver sua teoria de motivação-higiene, Herzberg sentiu que estudiosos como McGrebor e Argyris estavam tocando num ponto importante. O conhecimento da natureza humana, seus motivos e necessidades poderia ser de inestimável valor para empresas e indivíduos. Herzberg começou a levanter…

coletivo, ou ainda pode competir com os outros, quando ocorre uma disputa. (CHIAVENATO, 2003) 2.1 MOTIVAÇÃO HUMANA Não tem como prosseguir o estudo comportamental humano, sem antes entender e abordar a motivação, as necessidades humanas e seus fatores, para entender o comportamento humano. Veremos a seguir especialistas em motivação humana e suas teorias. 2.1.1 Hierarquia das necessidades de Maslow Essa é uma teoria desenvolvida por um dos maiores especialistas em motivação…