Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg

de Gestão de Pessoas Capital Humano São Carlos Novembro/2012 Sumário Sumário 2 As Organizações 3 Os Participantes das Organizações 3 Os elementos de Trabalho 3 1)O Processo Motivacional 3 Teoria Motivacional de Maslow 4 Teoria Motivacional de Herzberg 4 2) Incentivos e Contribuições 5 3) Remuneração 6 O caráter multivariado do salário (compensação) 7 Remuneração Estratégica 7 Remuneração por habilidade: 7 Participação acionária: 8…

e passivo, preferindo a segurança de uma atividade precisa aos riscos da liberdade. Em conseqüência disso, levou a conclusão que o modelo de administração cientifica era inadequado para motivar o funcionário. Maslow sugere que a teoria motivacional deveria prever que as pessoas estão numa condição continua de motivação, mas que a natureza desta e instável e complexa. Além do que raramente os seres humanos atingem a satisfação completa, pois assim que um desejo é satisfeito outro…

diretamente relacionada com a compreensão do “porque” do comportamento humano. Se for conhecida a razão pela qual as pessoas fazem alguma coisa, será possível melhor compreender, prever e influenciar esse comportamento. Apesar de existirem vários fatores que influenciam no desempenho dos empregados, o principal ainda é a motivação – “o processo de induzir uma pessoa ou grupo, cada qual com necessidades e personalidades distintas, a atingir os objetivos da organização, enquanto tenta…

ambiente de trabalho? É sobre esta pergunta que iremos ao longo desse trabalho tentar responder. A primeira parte do trabalho trata de investigar o conceito de motivação e apresenta as principais teorias acerca deste assunto; depois são identificados os fatores da motivação e as habilidades gerenciais necessárias para o seu desenvolvimento dentro da organização; a parte seguinte visa descrever os impactos da motivação (ou falta dela) no ambiente de trabalho; e, por fim, são apresentados…

RESUMO Este Trabalho de Conclusão analisa quais fatores organizacionais influenciam na motivação dos servidores da Secretaria de Recursos Humanos do TRT 4ª Região. Como metodologia de pesquisa foi utilizada o estudo de caso de caráter exploratório, empregando uma abordagem quantitativa. Para a coleta de dados foi aplicado um questionário a 37 servidores, contendo uma pergunta aberta e dezesseis questões fechadas, que abordavam fatores como auto-realização, trabalho desafiador,…

- Conhecer a dinâmica da motivação humana,identificando aspectos internos (motivos) e externos (incentivos) ao indivíduo; - Identificar e descrever as necessidades humanas segundo Maslow. - Conhecer e conceituar fatores higiênicos e fatores motivacionais no trabalho, segundo Herzberg; - Refletir sobre a influência do líder na dinâmica da motivação no ambiente de trabalho. A motivação relaciona-se à idéia de que todo comportamento humano tem um motivo ou uma causa (desejos e…

CONCLUSÃO 13 REFERENCIA 14 1INTRODUÇÃO Com este trabalho temos a pretensão de trazer ao menos um pouco de compreensão a respeito das teorias de Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor, sendo elas; Teoria da Hierarquia das Necessidades, Teoria dos Dois Fatores, Teoria X e a Teoria Y. 2 OBJETIVO O objetivo deste trabalho é conhecer diferentes teorias, que podem ser aplicadas na empresa, trazendo assim…

ou inconscientes. • A motivação é introduzida na sociedade através de necessidades tanto fisiológicas quanto psicológicas, gerando no fim uma satisfação – agradável ou desagradável. • Quando não obtemos sucesso na satisfação, podemos adquirir fatores como frustração ou de compensação, transferindo a tensão realizada por uma outra que não precisamos satisfazer. Exemplo 1: A fome é uma necessidade fisiológica. O organismo necessita de alimento para funcionar. Exemplo 2: Reconhecimento…

(0,3) (TEMA 4: Página 82). Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? Tanto Herzberg, quanto Maslow, mostra que o núcleo central das ações organizacionais, no intuito de motivar indivíduos esta centrado mais nos fatores higiênicos do que nos motivacionais. Questão 7…

FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES RESUMO O presente artigo tem como objetivo geral identificar os fatores que levam um colaborador a trabalhar satisfeito e motivado. A motivação das pessoas tem uma relação direta na excelência da qualidade dos produtos e serviços das empresas. Na busca pela qualidade, alguns fatores motivam as pessoas a se comprometerem mais com a organização. Estes fatores devem ser identificados e conhecidos pelo gestor. A estratégia de…